最新公司在内训会期间举办了一场辩论赛，虽是第一次举办，但效果却是出其地好，每个参加辩论赛的员工都积极地投入、参与、努力，点亮了整个内训人会的流程，同时也激励了每个人。
平时在工作中，公司会以不同地方式人为地教导员工们做工作要仔细、认真，可激励一段时间停下来就又回到原样，也是各部门领导头疼的一件事，说的多了员工有疲劳感，不说很多事情总是不尽如意。这次辩论赛一下让我们发现了员工自发、主动、积极的一面，也看到了一些被临场逼出来的机智。
为什么说参加一场辩论赛胜过
一、命题就很正向，在收集资料的过程就能认识到自己的不足
正方：在工作执行中，正确的做事比做正确的事更重要
反方：在工作执行中，做正确的事比正确做事更重要
这是公司的给的命题，从题的含议上来说都很重要，但要驳倒对方还是要收集很多的资料来证明自己的观点是对的，当收集资料的时候才发现太多的名人说过正确做事与做正确事的言语，每一段话都刺激者自己，发现自己以前的认识不足与肤浅。很多地案例也说明了如果正确地做与做正确的事，反观自己在做事的时候，无论哪一方面都没有做好。
二、增长知识
公司的员工学历高低不一，社会经验也是不同，在提出辩论赛时大部分都是只看过电视上的，没有真正的参与过，只有一两个伙伴在学校参加过辩论赛，所以即兴奋又紧张，不停地询问如何进行，与此同时也在不停看相关资料学习，历史、经济、名人、战争等等方面，突然发现一夜之间增长了许多知识，之前抱着手机只会看抖音、翻朋友圈，这几天不停地找资料才发现太多知识要学习，每一个案例无论能不能驳倒对方，但对自己都是无形地激励。
三、锻炼快速应变能力
在辩论赛中相互提问与群众提问，让被问者有种措手不及的感觉，因为准备好的资料与案例不能提问中，所以现场的应变能力一定要强，时时记住紧扣主题，不要跑偏，就像市场人员在店家一样，随时有被顾客问的现象，应变能力不强就会被问住，经常锻炼自己的应变能力对销售有很大的帮助。
四、培养有礼有节
很多员工在说话和行动方面不注重礼节，专业虽讲的好，一遇上紧急的事就会乱了方寸，失去了礼节的分寸，在辩论赛中要求用语言驳倒对方时要有礼貌用语，肢体动作也是一样，不能指指点点。有了这方面的要求大家比平时有礼貌多了，虽说有了这方面的要求，但一开始辩论时还是情不自尽地把习惯动作和话语带出来，这就是平时不注重这方面的习惯培养而造成的。
五、增强团队合作能力
由于给大家命题的时间短，每个队的准备时间也很短，但在短短的两天时间内，团队每个人分工明确，能快速地收集信息，加班组织一起演练、筛选案例、确定角色等，从答辩的过程中就要以发现每个队的信息都是很大的，这说明团队的每个人都动起来了。
一场辩论赛无论是谁赢谁败，收获最大是自己！
辩论赛现场
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