一个人的信用和其钱柜里的钞票是成正比的。
前天坐公交车回家，一路上身后的两个年轻人不停聊着单位情况，本想闭着眼休息，但被二人的谈话内容吸引，就漫不经心的随着车流匀速的向前走着、听着。
“你们科室的小李年后没来上班，是咋回事？”
“他啊，分来的大学生，据说当初吸收人家进来时，实习期三个月，转正后答应给人家年薪10万，结果没给到位，人家一气之下辞职了！”
“听说这小李是985毕业的，参与了几个大型项目的投标，听说他表现不错啊！”
“是的，我们都参与了，确实干的很好，特别做CAD图，又快又好，和甲方谈图纸，给出的建议很合理，连对方都夸他呢！人还勤快，脑子活，只要有谁需要帮忙，都会热心给予帮助。没想到单位说话不算数，真是可惜了！”
“唉，私企的还不都是老板说了算，能干的走了，不能干的留下。”
说完两人哈哈而笑取乐，咱们都是不能干的，只好留下来混日子吧！
两人一问一答，不时调侃对方，旁边人听了也会插两句进行谈论，听着有共同语言的人聊着一个共同感兴趣的话题，感觉这人挤人的公共汽车今天并不寂寞。
干人力资源多年，对单位招人、育人、留人很是在意，边听边结合单位情况思索，为什么好不容易招来的大学生留不住，原因在哪里？
正想着，只听一人到：“现在招聘就要和人家说清楚，答应给人家年薪10万又做不到，何必花时间和精力招人呢？也白白耽误人家一年多，这不是坑人吗？”
“是啊，这小李年龄都快28岁了，本想挣钱结婚的，这不，干了一年，只给人家8.5万，摊上这样的老板，不气死就算烧高香了。”
车上的乘客也都议论纷纷，一位戴眼镜的中年人说：这可能有两方面，一个是单位效益不景气老板没信誉而毁约，一个是本人工作能力和预付的薪资不匹配造成的。
听后，大家都点头称是，看来大家都遇到类似现象，或听说或经历，才有共同话题。
其实，在小李进这家私企前应该探探这家公司的底细，有些事情，一开始是有苗头的，一家公司好不好，讲不讲信用，谈谈钱，就知道了。
①
最近在管理学知识中读到一篇文章《真正好的公司，是一家谈钱的公司》，很有借鉴意义，正和他们谈论的话题契合，针对员工应有的忠诚及老板该有的信用，这一切都离不开钱。
有的老板，招聘时和你大谈忠诚度，不说工作能力和薪资，先让你看公司简历，了解公司业务。只说实习期工资，当你卖力工作实习期结束，仍不谈薪资。这时候你就要果断辞职，想想看，忠诚度脱离了能力与薪水，还有什么?无论你干的再好，薪资也不是你心里的金额。
有人说：只谈忠诚度，不谈忠诚回报的老板，不是耍流氓，就是大忽悠，这话一点不错。
所以，当老板谈忠诚度，你得趁机谈价钱。
说到忠诚度和价钱，格力公司的董明珠首当其冲，在业内都竖大姆指。
2018年，许多企业经历了寒冬，大批的裁员潮扑面而来。而格力的老总董明珠根据不同岗位给予薪资调整，每位正式员工加薪1000元左右，总加薪更是高达10亿元。有人说这是她和雷军打赌的赌资，有人说董明珠想连任给自己拉选票笼络人心。不管怎么说，这已经是格力集团连续3年加薪了。
看后真是为董明珠的说到做到、一言九鼎而佩服。一个女人，能连任董事长之职，并且让员工拿钱拿的放心，工作干的舒心，谁会放弃这么好的优厚待遇而辞职呢？
老板要求员工忠诚，其实，钱才是员工忠诚的第一保障。
可见，小李辞职是明智的，老板的信用已经被他自己践踏，再呆下去，已经没有任何意义，老板保障不了我的钱，就别要求我对你忠诚。
老板讲信用，钱给到位了，忠诚度自然陪同。
②
曾经有段时间，海底捞上市，网络传得沸沸扬扬的就是最牛服务员杨丽娟，她从月薪800到身价30亿，特别抢眼。大家可还记得。
海底捞的创始人张勇最大秘诀在于：让员工拿钱。
只有员工拿到钱，她才会心情好，卖力工作。如果每天为钱操心的员工，不可能面带笑容干好服务业。
能站在员工立场考虑问题，为他们解决后顾之忧，这样的老板才值得留下，才是干好企业和公司的制胜法宝。
就如员工离职这件事，海底捞是这样做的：
做到店长时离职，可以拿8万“嫁妆”，不论什么原因；
做到小区经理，拿20万；
做到大区经理，可以拿走一家火锅店，要知道，海底捞选址的火锅店，平均价值800万。
看后，你不惊诧吗？这样的老板你辞职，就是大傻一个了。
先说你真的辞职能拿到钱，这是你跟对了人，是你的幸运。但你辞职后，给你一家火锅店，你能经营起来吗？你有张勇的格局吗？你敢给你手下员工开这么好的优厚条件吗？
如果没有，你还是安心你当下的工作，跟着这样的老板，在外人面前有尊严的活着，你还怕赚不到钱？
小老板，在员工离职时，多种办法不给钱；大老板，员工离职明目张胆给出清单，让你看得心服口服。
将心比心，老板爱钱，下属也喜欢啊。
人，是老板花钱培养的；人才，却是老板花钱留下的。
大家都熟悉的华为任正非，他在留住人才方面，更是舍得投资和给予，员工的福利恐怕是中国企业内最高的，他的做法深得人心。
所以，好的老板，懂得如何多给员工发钱，而不是一点点。想让员工对老板效力的最好体现是业绩，而发钱，是老板对员工最好的交代。
正想着，又听到车后两人的对话：
"咱们来公司五年了，工资涨的太少，科长级别一个月才七千多，中层干部一万多，听说大老板持股在90%以上，两名副职持股比例一样。两人自成一派，谁也不服谁。一个项目领导、一个行政领导，这种斗法也不好。"
"有啥办法，只要公司不倒，咱乐得看个热闹。"
心中不由对二人的看法有些担忧，领导斗，对公司的成长和发展是一种阻碍。老板不涨工资，肯定与领导之间不和睦有关。企业想发展，大家劲不往一处使、不拧一股绳，员工的心态也会失去热情。难怪那个小李要辞职。
人才流失，损失最大的其实还是企业。
通过他们的对话，我发现二人对自己的工作没有激情。一个对自己未来没有规划的人，他对钱的渴望也不会强烈。
③
记得以前看过一句话：让老板知道你特别想赚钱，这点很重要。
一个对钱没有多大渴求的人，对工作也不会有多热情，因为钱和工作是挂钩的。以前人们谈钱认为虚伪，谈钱就伤感情，但现在完全变了。
在这个年代，越是等价交换的关系，反而越长久。谈钱，其实是在谈一种合理的人际有序关系。没有了钱这个规则的保护，人与人之间就没有共赢的可能。
有一个朋友，毕业后一直在上海打工，想在本地买房子，但家里指望不上，只能靠自己。按照他的年薪，至少也得等上五年八年。
他比不上那些富二代，一个穷乡下来的大学生，想在大城市上海买房安家，除了努力工作，就是拼命赚钱。
于是他比别人更加卖力，别人都按时下班，他总要加班到十一点或更晚，比别人多出来的时间，用来学习和了解公司业务，使得他的业绩很快超出众多人。他也成功吸引了公司高层的注意，破格提拔，薪资也水涨船高。后来在公司组织的年会上，让他谈对公司和未来的期望，他直言不讳：我需要钱。
正是这句话，让大家心里鄙视他，慢慢疏远他，他心里异常苦闷。反而把更多精力投入到工作中，别人打游戏侃大山，他在工作；别人下班约会交际，他在看书学习，工作总是比别人完成的快速而有效率。
其实他的踏实，想赚钱的欲望，深得老板喜欢，每天看到他办公室亮着的灯光，老板已经记住了这个努力的年轻人：有野心、有想法、有冲劲。
后来，这个老板亲自带他，和甲方谈判、沟通，把能教的都教给他，他的工作能力飞速提高，谈成的项目越来越多，他拿的奖金就像开了挂，三年后成了直接在上海买房的凤凰男。
“心有多大，舞台就有多大。”一个有追求，有奋斗目标的人，一定是个有野心的人，没有野心，你的目标永远是句空话。
因为有了野心，你才有可能为获得成功而不惜一切代价。
在职场，能力只是高薪的入场券，而最重要的是，有足够想赚钱的野心。
让老板知道你特别想赚钱，这一点，很重要。
在当下，谈钱，不丢人。
任何老板，都喜欢既有能力又有欲望的下属，因为这样的员工容易被管理，容易被激励。
查理芒格有一句话说得很好：“想得到某个东西的最好方法，就是让自己配得上他。”
车到站，下车。
听两个年轻人的谈话，想着那个辞职的小李，也为他的果断离开而庆幸，跟着一个没有信用的老板，舍不得钱，就不会拥有高知高端的人才，企业的成长和发展也走不远。
听到、看到，学到，不论你配得上钱，还是钱配得上你。这个道理，不仅你自己得知道，还得让你的老板，也知道！
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