今天还是忍不住批评了下属。
一个硕士，按理来说，各方面素质应该没的说了。性格偏内向，平时总是很有礼貌，给人印象不错。
当时从别的部门把他挖过来，就是看中他沉稳的性格，都说他任劳任怨，工作态度很好。
结果两年过去了，一直没有任何提升。现在是主任还有我们另外两个副主任对他都不满意。工作非常信心，经常犯错，没有计划性，经常拖延，漏掉重要工作跟邮件，报告写不好。
之前我一直耐住性子，提点，谈话，两年了，还是老问题。今天又把通报数据发错，主任把他叫过去又是一顿批。后面跟我们说，也只剩态度好这个优点了。
我心里想有什么用，什么都说好，但就是做不好。
心里想着他早上刚挨了批评，今天原本我也想找他谈话就缓缓吧。结果上午路过他的工位。发现他又在打瞌睡，心里真是一把火，把他叫醒，批评了一顿。
对于这样的员工，其实我们都很想换了，但我们这种单位，实在是很难，都只能敲打敲打，看着实在闹心，我觉得他就是扶不上墙的烂泥。
实际上他就比我小一岁，这么年轻，如此不用心，也不知道在想什么？
以前总想着我的团队有个年轻人好，现在觉得他比那些老姐姐差的远了，老姐姐们起码自己的分内事情还是做的好，他现在连这个基本要求都快做不到了。
再不用心，即使是铁饭碗，也会端不住。
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