被年度考核碾压完之后，你是否依然有内心的骄傲？

被年度考核碾压完之后，你是否依然有内心的骄傲？

又到了一年一度年度考核的时候，在单位，年度考核总能引起不少人的不满，今年我也不另外。经鉴定，我离狭隘越来越近了。

如果事先规则没有被说明；如果最后规则可以被任意修改；如果过程中每个领导的评价标准不统一；如果明明有标准，某些优秀办公室乱写荣誉，等着领导核实。

我至少可以骄傲的说:我们是兢兢业业的，我们是诚信守纪的。

我自己的一切都不在乎 ，但是我为集体不平。作为一个小小的办公室主任，作为一个懵懵懂懂当上办公室主任的实小新人，对于只有我们办公室在内的三个办公室没有评优的”现实，我颇有点不能接受。

到一个新地方，初来乍到是个坎，考核评优时又是一个坎。这样一考，我似乎懂事了许多。

精真乐雅所说的“雅”，实则不雅，整个过程拼的是锱铢必较，谁最下不得地。我想我的脸上一定写满了老实。

吧啦吧啦了以上这一段，硬是没忍住发了两条朋友圈，仅某领导可见，然后秒删。

先生坐了过来，听我吧啦吧啦一大堆。我突然明白了:我生气个啥？0.5分，多大点事？真是搞笑。

如果不弄点差距，考核个啥？考核不拿新来的人开唰，拿谁开唰？人之常情而已。

罢了罢了。

我突然为自己为这样的小事几啦呱啦而可悲。人，不能豁达点吗？

坐在这样一张书桌前，我习得一种顺着自己思维发泄的习惯，发泄完，我一定会顺着相反的方向思考，之后，我获得一种平和。

人生可以有各种选择，但人性是不变的。

年度考核方面要注意的几个地方:

一、明年多整理几篇论文，论文这一项争取满分。论文其实不过就是平时这些文章改一改，变一变就出来了。所以，以后的更文也要有带着问题研究，写论文的意识。

二、常规工作要更到位一些。

不知道为什么，这样的氛围没有一种让我想为事业而奋斗的欲望。所谓的大师，不过只是善于投机取巧，争强好胜。所谓的人文关怀，其实也不过是虚心假意。真的，许多我原想敬佩的人好像并不值得我敬佩。

好吧！我弄我的，做最可爱的自己，足矣。

一年一度的年度考核，不管怎样，选择对自己满意。因为无论怎样，在当时你都尽了自己最大的努力。