文/小雨【+关注是你对作者创作最大的鼓励】
作为一个成熟的职场人士，在跳槽的过程中，新职位以及高薪的诱惑固然是一个重要的方面，而各项跳槽成本也是不容忽视的。经常有一些人，鼓动职场人士要求老板加薪或者晋升，不成就跳槽。但是效果却不理想——大多人陷入尴尬境地，要么遭到拒绝，要么从此被冷落。然而成功实现加薪或者晋升梦想的秘诀，不在于个人的业绩有多好，而在于你有没有做好或者说处理好一些职场细节的问题。下面分享一些笔者的看法。
第一、设置一个个人职业发展目标，做好每个阶段的职业规划。学会让老板分享你的个人职业目标。李军是某家公司的法律事务总监，年仅26岁。4年之前，他还仅仅是一个前台负责接待工作的员工，随着职务的升迁，他的薪水翻了5番。他获得加薪和晋升的秘诀在哪里呢？其实非常重要的是——“设定你的职业目标，但是同等重要的是——让老板分享你的个人职业目标。”李军说。这个忠告适用于任何行业。当经济形势趋于好转，通常被认为这是要求加薪或者晋升的好时机。如果赶上年终或者新的一年开始之际，时机更为恰当。
第二、提出加薪申请后，在涨幅要求上不要太贪婪，要联系一些实际。自己的要求加薪幅度要适当参考整个行业的平均加薪幅度，不要漫天要价。根据一些调查公司的数据，大约2/3的公司没有奖金。在华尔街，每年奖金的提升幅度大约在10%—15%左右。但是在实业界，每年基本薪水的提升幅度大约为3%，奖金大约为7%，没有金融行业好。
第三、制定详细完善的职场加薪行动规划。任何老板都不会给你主动加薪，除非你实在太优秀或者这老板傻了。如果你有这方面的要求，加薪这种事情员工永远应该采取主动策略。好多职场人在加薪的谈判中会失败是因为自己唐突的谈话技术和没有技巧的计划经过。要求加薪之前首先问思考几个问题：
1.搞清楚自己在这家公司的地位，是否你的地位和业绩值得老板为你加薪。
2.参考同行业同职位薪资水平，还有你平时的工作量大小，这样谈起来更有说服力。
3.具体谈话的话术提前演练几遍，演练过程换位思考，做到谈话内容要让对方接受而据理力争。
4.谈到加薪，不要动不动就说，“你看着办吧，不加薪我就不干了。”
5.既然敢说加薪你自己本身肯定还是有一定优势的，适当透漏一些个人动态，比如自己的一些学习计划，让老板觉得为你投资值得。
第四、如果原单位实在没有发展前景，想加薪只能选择跳槽来加薪。但是要提醒的是，跳槽加薪是百分之七十以上的人加薪的一个共同选择，但是面对新单位，记住，关于薪资问题，必须在入职前一定要确定好，而且是一个确定好的数字来体现你的加薪。一般单位会对求职这说，我先给你8000元/月，等过段时间你干的好了，再给你涨到1万或者2万。别相信他们，有60%甚至以上都对求职者有过这样扯淡的承诺。无法兑现的。要是实在不行求职者还要面临下一次选择。风险只有自己承担。
第五、提升自己在职场的品牌价值，做《我的前半生》中贺函和唐晶那样的人，但是这种人平时生活节奏很快，学习节奏也很快，工作节奏也很快。职场中大概只有20%的人或者更低数字的人才会做到。
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