33-2 自知者明

老子智慧和领导艺术之33–2

自知者明。出自道德经第33章，意思是，了解自己的人拥有或需要明智。

人要有自知之明，这是古今中外的常识，却是鲜有做到的事情。正如老子说的，天下莫不知，莫能行。原因就是心智模式。其一，欲望总是遮蔽智慧，感性总是超越理性；其二，贪念中的求多和求好，操行中的缺陷和匮乏总是无法和谐的矛盾，其三，缺乏必要的认知模式和检测手段，同时所有人都拒绝承认客观的检测结果，即使是最愚蠢和最笨拙的人。

单位领导的素质就是尽量做到自知之明，任务就是努力让成员做到自知之明；这是人类最为艰难的挑战，也是人类最需要的素质。领导具备自知之明的素质，就会了解自己的优势和缺陷，就会设法发挥优势，弥补缺陷；就会客观现实，而非痴心妄想；就会谦虚谨慎，而非扬武扬威。

作为单位领导，就要公开自己真实的世界观，价值观，人生观；也要公开自己的身份和财富，学历和资历；更要真实，透明地公开自己的组织工作，管理任务，及其结果，从而获得正确，公正的评价，任何黑箱操作都是在掩盖真相，蒙蔽自己，误导自知。

做到自知之明就要接受合理合法的，客观公正的心理测验，能力检测，智慧评价，并心悦诚服地接受结果；也要组织单位成员的群众评议和检讨，相信并接纳评估的结论。