作为一个想给人留下好印象的紧张的毕业生，在去面试之前，我想你一定会好好打理头发，仔细擦亮鞋子，甚至还会做很多其他形象方面的准备工作。
然而，这些面试准备很快会成为过去式，因为包括高盛和联合利华在内的著名公司在招聘毕业生时，开始逐渐使用机器人进行面试。
学生们不需要再坐在面试官前，只需要打开他们电脑或手机上的摄像头。面试的问题会在屏幕上弹出，学生们只要录制好他们的答案即可。
然后，强大的算法会扫描成千上万的视频，这些算法可以判断出你正在使用的词语或短语是否得当，你如何简洁地呈现观点，以及听起来是否自信。使用人工智能的计算机程序也可以在你眨眼、微笑或皱眉之间，检测到你的“微表情”。
人工智能面试通常在初审阶段使用，以便公司将成千上万的申请人减少到一个较小的规模，然后再进入评估阶段，最后进行面对面的谈话。
曾在美林证券和巴克莱银行从事毕业生招聘工作的德里克·沃克（Derek Walker）表示，过去十年来，大多数大公司一直在使用自动化在线测试系统。
“但我们现在使用的那套面试工具的技术更为复杂，它不但包括程式化的问题，还包括学生采访片段，” 德里克·沃克说，“不过学生们可能会找人代替面试，或找人在一旁帮助，或播放预先录制的声音，而他们并没在现场跟你交流。目前的机器还没有能力去解决这些问题，所以公司在使用人工智能进行面试时，需要注意。”
沃克现在在Finito工作，这是一家为学生提供职业建议的公司。他说：“你的答案并不都是以社会认知的角度来评定是否合适，而是根据雇主需要，以雇主自己制定的一套体系和标准进行分析。这比单纯地分析你的措辞是否妥当更为复杂。机器可以用一种简洁的方式将其得出的结论表达出来，甚至可以评估肢体语言。
“一些雇主从成功的员工身上提取了一些特征，并利用这些特征创造出了公司想要的东西，应用到机器中。”
沃克表示，这种技术在公司中很受欢迎，因为它以雇主所需的能力为标准，这样，招聘范围就扩大了，不再囿于某某专业毕业，招聘人员能够看到面试者内心更深层次的东西，雇主所需要的工作能力和潜力。
他补充说:“大多数公司之所以选择机器人面试官，是因为它能增加求职者的多样性，消除无意识的偏见。”
21岁的布里斯托尔大学毕业生约书亚•波克(Joshua Pauk)表示，当他申请银行的招聘职位时，曾被要求为大约10家不同的公司（均属银行系统）录制网络视频面试。
他说:“机器也会问一些非常传统的面试问题，比如，你为什么想在这里工作，你的优点和缺点是什么?等等。你感觉只是在对着一个空白屏幕说话，有些不安。”
许多公司都在利用HireVue公司开发的人工智能面试技术。
HireVue公司董事长兼CEO凯文•帕克(Kevin Parke)表示:“我们公司是13年前由一位找不到工作，没有面试机会的大学生创立的。那时候，他想在高盛找一份工作，但是高盛公司没有来他的大学进行校招。于是，他想让招聘变得更民主化，使这个过程更加公平，更加协调。现在高盛已经成了我们公司最大的客户之一。”
联合利华是另一家使用HireVue的人工智能面试技术的公司。
帕克表示:“他们认为，许多毕业生找了不合适的工作。而他们现在可以这样说，‘不需要现场申请工作，只需要做一次在线面试，我们就会让你找到最好的工作’。”
原文链接：
https://www.telegraph.co.uk/news/2018/04/21/robots-interviewing-graduates-jobs-top-city-firms-students-practice/
来源：telegraph
作者：Camilla Turner
智能观 编译
—完—
亲爱的朋友：
我经常会遇到一些迷茫的毕业生，他们不知道自己适合什么工作，甚至不知道自己喜欢做什么。
如果科技的发展，能帮助人们发现适合自己的行业，那么对这些迷茫的学生来说，无疑是个福音。
安！
智能观 一米
2018-5-3 于北京中关村
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