四种错误的消极放弃
01逃避式放弃
性格和工作内容不匹配或是抗压能力差,在每一份工作过程中都充满了抱怨和负面情绪,每当积累到一定程度时,跳槽成了唯一的选择。而且是多次跳槽,一年三四个公司不在话下,这就是所谓的逃避放弃。放弃的人没有清楚地了解自己和认识自己,每次选择,也只不过是上一份工作断续,该存在的问题依然存在,于是就陷入了无穷跳槽的怪圈。
02对决式放弃
第一反应并不是解决矛盾,而是首先占领道德高地,把原因全部甩给对方,居高临下指责对方,给自己一种完全无辜的假象。
03威胁式放弃
高高在上的姿态会严重影响人际关系。
04无故失踪式放弃
这种放弃式的背后都有一个无法承担责任的灵魂,逃跑式离职,害怕面对对方的指责,所以就突然人间蒸发,把所有问题都抛在脑身后。
习惯放弃的人就像被社会抛弃的棋子,只能自己面对内心的自责和否定,不能正大光明地承认“我放弃,我自豪”。
逼着你忍受不快乐和不合适,默默咬牙坚持,直到情绪爆发,再也无法忍受的时候,走上消极的放弃之路,似乎就变成了唯一的选择。
要做到正确的放弃,最重要的是先觉条件只有一个,就是认识自我了解自我。
你是一个什么样的人?内心充满自信的,消极的,觉得自己是一个一事无成的人。
一个人要认清自己,先回答一个问题:如果上师交给你一项艰巨的任务,困难重重,而且要在限期完成,如果完不成,会给公司带来巨大的损失,但是,如果做到了,你会升职加薪,获得更多的机会。
第一,你首先想到的是上司承诺的升职加薪,还有随后带来的巨大机遇。
第二,你首先想到的是完成任务中间所面临的困难,以及失败后面临的后果。
选择第一个答案的人,是靠近型人格:主导他行为的心理因素是能得到积极的后果,而不是避免消极的后果,他们想事情、注意力自然都会集中在能得到什么这点上。
靠近型人格能承受较大的压力,冒险性比较强,喜欢挑战。回避型人格性格稳定,适合比较保守的工作。
比如同一份冒险型工作,靠近型人格的人可能会跃跃欲试、激情四射;主动加班不在话下。但回避型人格的人。意识会比较保守,每天都被扑面而来的困难打击得体无完肤,而在另一种重复性工作情况下,靠近型人格的人,因为重复枯燥被折磨得地郁郁消沉,回避型人格的人却如鱼得水,每天都处在安全区,当然如鱼得水。
认清自己的人格本质,是规划长远未来的先决条件。否则呢,就会陷入刚出来狼窝,又入虎穴。接二连三放弃工作和感情,却始终找不到出口的陷阱。
认清自己消极的放弃,还有一个条件:目标评估,目标是一个很重要的东西,合理的目标才是你放弃一条路,走上另一条路的基础。性格和工作不匹配,简直是消极放弃的重灾区。
你需要一个具体的目标,而不是空泛的目标,因为空泛的目标没有评估标准。如果你这样做,那么会长时间饱受来自内心的挫折和质疑。
评估目标,绝对不能互相冲突,需要深刻了解自己的需求点和性格属性。
比如有人制定目标,就想有大量的自由时间和陪伴家人。又想要全世界到处出差,这就是属于目标冲突,在为自己制定目标的时候需要谨记。认清自我,评估目标。
知识改变命运,学习成就未来。
都用未来的思想去学习思考。
学习的过程就是一个人不断积累的过程。
没有学习力就会有经验主义错误。
用过去的思维来解决现在的问题,要用未来的思维来解决现在的问题。
付诸行动和做出结果。
必要时调整行动的方法,而不是目标。
不到万不得已,不要轻易修改方法,更不要轻易修改目标。
做错胜于不做!
用下一个方法修复上一次的错误。
目标导向,以终为始。
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