四种错误的消极放弃
01逃避式放弃
性格和工作内容不匹配或是抗压能力差，在每一份工作过程中都充满了抱怨和负面情绪，每当积累到一定程度时，跳槽成了唯一的选择。而且是多次跳槽，一年三四个公司不在话下，这就是所谓的逃避放弃。放弃的人没有清楚地了解自己和认识自己，每次选择，也只不过是上一份工作断续，该存在的问题依然存在，于是就陷入了无穷跳槽的怪圈。
02对决式放弃
第一反应并不是解决矛盾，而是首先占领道德高地，把原因全部甩给对方，居高临下指责对方，给自己一种完全无辜的假象。
03威胁式放弃
高高在上的姿态会严重影响人际关系。
04无故失踪式放弃
这种放弃式的背后都有一个无法承担责任的灵魂，逃跑式离职，害怕面对对方的指责，所以就突然人间蒸发，把所有问题都抛在脑身后。
习惯放弃的人就像被社会抛弃的棋子，只能自己面对内心的自责和否定，不能正大光明地承认“我放弃，我自豪”。
逼着你忍受不快乐和不合适，默默咬牙坚持，直到情绪爆发，再也无法忍受的时候，走上消极的放弃之路，似乎就变成了唯一的选择。
要做到正确的放弃，最重要的是先觉条件只有一个，就是认识自我了解自我。
你是一个什么样的人？内心充满自信的，消极的，觉得自己是一个一事无成的人。
一个人要认清自己，先回答一个问题：如果上师交给你一项艰巨的任务，困难重重，而且要在限期完成，如果完不成，会给公司带来巨大的损失，但是，如果做到了，你会升职加薪，获得更多的机会。
第一，你首先想到的是上司承诺的升职加薪，还有随后带来的巨大机遇。
第二，你首先想到的是完成任务中间所面临的困难，以及失败后面临的后果。
选择第一个答案的人，是靠近型人格：主导他行为的心理因素是能得到积极的后果，而不是避免消极的后果，他们想事情、注意力自然都会集中在能得到什么这点上。
靠近型人格能承受较大的压力，冒险性比较强，喜欢挑战。回避型人格性格稳定，适合比较保守的工作。
比如同一份冒险型工作，靠近型人格的人可能会跃跃欲试、激情四射；主动加班不在话下。但回避型人格的人。意识会比较保守，每天都被扑面而来的困难打击得体无完肤，而在另一种重复性工作情况下，靠近型人格的人，因为重复枯燥被折磨得地郁郁消沉，回避型人格的人却如鱼得水，每天都处在安全区，当然如鱼得水。
认清自己的人格本质，是规划长远未来的先决条件。否则呢，就会陷入刚出来狼窝，又入虎穴。接二连三放弃工作和感情，却始终找不到出口的陷阱。
认清自己消极的放弃，还有一个条件：目标评估，目标是一个很重要的东西，合理的目标才是你放弃一条路，走上另一条路的基础。性格和工作不匹配，简直是消极放弃的重灾区。
你需要一个具体的目标，而不是空泛的目标，因为空泛的目标没有评估标准。如果你这样做，那么会长时间饱受来自内心的挫折和质疑。
评估目标，绝对不能互相冲突，需要深刻了解自己的需求点和性格属性。
比如有人制定目标，就想有大量的自由时间和陪伴家人。又想要全世界到处出差，这就是属于目标冲突，在为自己制定目标的时候需要谨记。认清自我，评估目标。
知识改变命运，学习成就未来。
都用未来的思想去学习思考。
学习的过程就是一个人不断积累的过程。
没有学习力就会有经验主义错误。
用过去的思维来解决现在的问题，要用未来的思维来解决现在的问题。
付诸行动和做出结果。
必要时调整行动的方法，而不是目标。
不到万不得已，不要轻易修改方法，更不要轻易修改目标。
做错胜于不做！
用下一个方法修复上一次的错误。
目标导向，以终为始。
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