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得不到认同感,又看不到未来,所以我辞职了

得不到认同感,又看不到未来,所以我辞职了

作者: Nicole林小白 | 来源:发表于2017-06-15 08:39 被阅读4513次

    文/林小白

    我从前东家离职后,很多人都问我为什么。因为在央企,又是大领导身边的人,很多人想不明白我为什么一定要到走人的地步。

    其实,鲜少人知道我离职的真实原因,因为说起来太长了,所以就只要长话短说,归因为时常被动加班到凌晨两三点。但其实,这并非真实的原因。正好这两天闲下来了,就说一说这件事吧。

    我之前当秘书的时候,大领导变动过一次。我最先的那个领导,很看重我的能力,所以即便我身为秘书,归办公室管,但是领导却不希望办公室主任把过多办公室的工作分给我做,他希望我就专门做他直接布置给我的任务就好了。

    领导看重你,甚至会直接跳过你的直属上司和你交流,所以即便我是个内向型人,在前东家过得也不错。唯一的弊端就是时常被动加班。

    领导白天忙着接待客人、开会、处理事情,办公室里经常人来人往,所以能认真看材料的时候都下班了,于是我就得待着。被动加班到凌晨两三点是常事,但我没动过离职的念头。因为我的领导很懂得怎么管理一个员工。

    我虽然觉得辛苦,但是他经常认可我,甚至在大几十号人参加的会议上,当众表扬我,还曾在会上说,因为林小白干得好,我想给她发奖金,但是没这笔预算怎么办呢?那XX部门你们上个月干得不好,你们部门的奖金就扣下来给林小白吧。

    所以即便我工作繁忙、时常加班,但我还是愿意在这待下去的,毕竟我在这里有那么一点儿价值。

    图片来自网络

    但后来,因为上头的安排,人事调动,我的领导换了一位。这位领导对我的态度和前领导完全是一百八十度的转变。有任务要布置给我,不会直接跟我说,而是先告诉办公室主任,办公室主任再传达给我。同时对我的工作也从未给过任何正向反馈,一直到我离职,我和他都没进行过一次相互沟通。

    所以,我就想走人了。当我正式提出辞职时,办公室主任一直挽留我,甚至还提出了加薪。但是,当时我就想着一定要走,给我再多钱,我也不留下来了。

    所以,人,有时候真的很奇怪。如果你的工作付出有人认可,即便你累成狗,你也还是忠诚肯干。但如果没有人认可,那么即便薪水再高,你也觉得不开心。

    信任,真的是公司给员工最大的奖励。在一家公司,员工没能获得认同感,如果不是为了高薪和优待福利,留下来还有什么意义呢。

    图片来自网络

    我们这一代,真的跟老一辈的求职目标不同了。老一辈觉得工作单位好、工资高就可以了,还追求什么干得开心还是不开心啊。但我们这一代,因为是在条件相对富足的情况下成长起来的,所以反而觉得开不开心很重要。

    如果一份工作薪酬诱人、福利完善自然是好,但如果我们无法从这份工作中获取认同感和幸福感,那么长此以往,对我们自身的消耗是很大的,然后这种消耗会蔓延到个人生活中。而一份消耗大于得到的工作,我们真的没必要留恋了。

    所以,在我看来,一家能留得住人的公司,环境不一定多么好、名头不一定多么响,但应该要有还可以的薪酬福利、良好的工作氛围以及看的到的发展空间。

    还可以的薪酬福利

    薪酬福利还是很重要的,毕竟我们在这个社会要生存下去,至少工资应该能够我们日常生活花销吧。即便我们重视认同感和幸福感,一定的工资和福利还是必须的。又正因为我们追求认同感和幸福感,所以薪酬福利有达到我们的基础预期,我们就可以做这份工作了。

    我知道不少公司,虽然开得薪水只够每月正常生活开销,但是它们有很人性化的福利机制。比如公司旅游、团建活动、免费下午茶、每周上4.5天班之类的。我就知道有的公司每个月会给员工一天“心情假”,也就是允许你每个月有一天不扣钱的请假,你完全可以因为某天心情不爽就把“心情假”用了,但不扣钱。

    良好的工作氛围

    良好的工作氛围就是指同事nice,老板认可你,没有一堆勾心斗角的破事。林肯曾说过,“人人都喜欢被称赞,人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。”因此,如果老板尊重我们的能力和工作成果,让我们感到付出的劳动得到了肯定,个人有一些价值,我们会继续任劳任怨。

    看得到的发展空间

    所有人都讲求向上发展。如果你知道你在某一家公司干到退休都是同一个岗位你还乐不乐意待下去呢?只有当我们知道我们努力工作是可以换来更高的职位或更好的发展的时候,我们才愿意更认真地对待工作。

    “自我实现”已经变得越来越重要。而一家好的公司,必然是让员工为其谋发展的同时,让员工在工作中实现自我价值。

    当然,如果找一份工作完全以这三个要求做指标,貌似还是太理想化了。所以,我觉得,我们可以弱化其中一个因素,一份工作或一家公司达到了你想要的两个因素,你就可以选择它了。

    —END—

    相关内容分享:

    要想不被公司淘汰,在合适的时候,你要炒了公司

    工作总提不起干劲,怎么办?

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    作者简介:林小白。热衷旅行,热爱写作,正过着白天写公文、晚上写故事的生活。

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      网友评论

      • 6a295a4c202b:我现在就是在这样一家没有认同,也没有未来的公司上班,只是因为没有半毛钱积蓄而不敢随意离职
      • 0c6ab89dab3c:我能理解,因为我正遭遇和你一样的境地,在别人看来好像很矫情,但我们有自己的原则,不想和世界妥协,所以我现在面临两难的选择。
      • 笑的心灵之旅:非常赞同。一个公司对员工的关怀是赢取员工忠心的关键。
      • 0e219e77161e:作者的观点还是很棒的!公司看重的是给它创造的价值有多大?而我们更看重创造价值以后的认可度和成就感或者自我的提升,再者所谓的创造的价值是不是你内心真正想创造的价值呢?值得我们思考……
      • 1d305e894202:你说到我的心坎儿里去了。目前就是公司勾心斗角太厉害。有欣赏我的空降领导,但是直属领导就很不满意这点,因此想办法让我走,不给我安排工作。没有发展前景,这样的公司还是走了的好吧。正好也给了我机会好好考虑自己的职业规划了。
      • 月牙儿的耳环:真的是这样子,我刚刚离职了,同样是因为这个原因,前东家也是上市公司,已经做到了一定的职位,感觉要蒸蒸日上了,但是我的直属领导对我并不是很认可,虽然所有其它同事都喜欢我,但是并没有用,你的直属领导决定你80%的KPI 说话权,我忍心走了……
      • 陈二毛mao:我辞职的原因和你说的一毛一样呢:smile:
      • 小熊随笔:真的很认同,我和你一样也是秘书的工作,薪水也还可以,但是也总是被动加班,之前我领导很认同我经常在部门其他同事面前表扬我,但是之后内部调整,我接了一部分其他工作,汇报对象多了一个人,然后领导也因为工作繁忙直接布置任务变成了通过那个汇报对象传达了,这让我很不舒服,慢慢的也没什么被认同的感觉了,所以现在我正在准备换工作!
      • 秋山的水:我是护士,,,也想辞职,然而前路在何方?
      • Swallow_a6a5:我很同意,因为我本身也是很注重自己的感觉,何必在一个感觉看不到自己曙光的地方待下去呢,但是返回来说,世界这么大,人口这么多,你的曙光会被上天眷顾到吗?所以,我觉得机遇也是不可缺的。很赞同认同感,没有了认同感,就没有了动力,没了动力,何以去争得幸福感!其次,超级不喜欢有什么勾心斗角的事,因为能在一起就是缘,能愉快相处是份,缘分本就不分,又何必添加勾心斗角阻隔了大家的心呢!😀😀😀
      • 小火柴的青春:不了解你的情况,所以不便多说。但是有些情况必须要离职,第一,企业的盈利增加了欺骗的色彩。第二,没有奖励,只有惩罚的圈钱企业。第三,老板本身就有人品问题。
      • 飘在远方:看到你的文章,想起了多年前我从税务机关离职的事儿,虽然不是在编,却也是在办公室呆的自在。同事们对我都很友好,很多比我年龄长点的姐姐特别照顾我这个妹妹,还给我衣服。三年以后,从省会到了上海,同样外包了到了五百强,从通讯行业到汽车行业,渐渐地发现,每天的坚持,不过是看在一点点毛爷爷的份上,以前单纯的开心,似乎不再,因为我怀孕了,且又是驻场供应商,客户把我直接整车间仓库了,反应申请改变环境无果,只能忍耐。
        1d305e894202: @人尔好 会好的。
        Nicole林小白:@人尔好 会好的,加油
      • 小海儿i:毕业一年,裸辞,在重新找工作,途中,有点辛苦,有点累!所幸看到你的话,和我想的一模一样,首位绝对是认同感,其次变是待遇和发展。最好有点帅哥,设计氛围好的公司,颜值高😁
      • 漯秦飞扬:👍👏好文章赞一个,人的青春时光有限,所以如果有机会有能力,那就趁现在,,楼主和所有的亲们都加油,期待大家都有一个好的发展,,😊楼主的文章和大家激烈的讨论学术辩论,依然是围绕古今中外一个共同的人类永久话题。大家要权衡一下当中的利弊得失。做好准备之后,再有选择性的转职,,人只有先生存才会有自由,两者相互结合,,大家之所以看似有表面不同的看法。是因为大家所处的位置不同。但心都一样,,,人类为此一直在不停的前进|,,飞机就是一个很好的实物证明。
      • 喵媛:目前状态不佳中……
      • 慵懒一只喵:裸辞需要勇气,但是我们可以骑驴
        找马🐴😘😘
      • 小Dew:最近在处理工作事情,和很多员工聊,听到最多的就是,我喜欢这个团队,所以愿意一起工作,哪怕外面给的offer多,但是现在这个团队解散了,我也一天都不想呆了;真的老板和氛围很重要
      • Stronger慧_f1a8:在一家公司,我不希望多高的薪水。
        我只想得到老板的认同感和我看的到的未来。
        我还年轻,我不想为了这几千块钱折了我的青春梦。
        一家实现不了你的梦想锻炼不了你的技能的公司就是再跟你耍流氓。
        漯秦飞扬: @Stronger慧_f1a8 👍嗯,青春有限耗不起。
      • 玛莉花先森:有一定道理 我以前一到公司 心情就莫名压抑 总觉得看不到希望 还好现在走了 解脱了
        漯秦飞扬: @Miss由👍 嗯,解脱了就好,解脱了就好,,
      • 执拗的刺猬:总是有人用过来人的姿态告诉你,在哪里工作不是一样呢,都是赚钱,可是工作是自己的,想不想做能不能做只有自己知道
        漯秦飞扬: @执拗的刺猬 嗯,那些过来人穿的鞋,他自己的。哈,
      • 上善若水777:说白了这就是有钱人的生活啊, 有资本任性啊!
      • 泡泡的糖:压力还是小
      • 有聊电台:人之所以为人,之所以区别动物,是因为我们有内心的渴求,有需要认同感,有需要信任,有需要表达,有需要与这个世界的沟通。
        加油,亲!
        一定会更好的!
        时间会证明一切!
        只要你自己相信自己!
        有聊电台: @漯秦飞扬 🤗
        漯秦飞扬: @小武哥的人生聊养课 👏👍嗯,为那颗自由的心赞一个。脚踏实地前进,,
      • 吹风扇:矫情
      • 田田kyle:“如果一份工作薪酬诱人、福利完善自然是好,但如果我们无法从这份工作中获取认同感和幸福感,那么长此以往,对我们自身的消耗是很大的,然后这种消耗会蔓延到个人生活中。而一份消耗大于得到的工作,我们真的没必要留恋了。” 非常认同,我就是类似的现状,准备做决定了
      • 昨日书_adf0:其实认同感真的很重要,可能我的工资比起同行要差一截,但是领导认可我,我累死累活都愿意,这就像小时候家长对你的认可一样,越鼓励越愿意努力
        漯秦飞扬: @夕颜_adf0 嗯,是的
        昨日书_adf0:@漯秦飞扬 其实领导的鼓励,对你而言那是一种你工作价值体现,真的深有体会,
        漯秦飞扬: @夕颜_adf0 嗯,对,管理学上也是高级顶级管理。睿智有能力的领导都采取的是正面激励。鼓励。
      • 安雅敏敏:说得好。“如果一份工作薪酬诱人、福利完善自然是好,但如果我们无法从这份工作中获取认同感和幸福感,那么长此以往,对我们自身的消耗是很大的,然后这种消耗会蔓延到个人生活中。而一份消耗大于得到的工作,我们真的没必要留恋了。”
        漯秦飞扬: @Anya敏敏 嗯,
        安雅敏敏: @漯秦飞扬 是的~
        漯秦飞扬: @Anya敏敏👏👍 嗯,对。近代史就是因为内耗互相消耗。以往的教育只是让人们被动的接受。没有学会对不合理的事情说拒绝。人不是永动机,需要劳逸结合,,,许多英年早逝。过劳死抑郁自杀就是消耗过度。惋惜可惜,减少各种白白消耗也是一种进步。👏👍😊
      • 3390b1c39caa:得不到认同感,又看不到未来,所以我辞职了

        可我却不知道今后的路该往哪走:pensive:
        3390b1c39caa:@漯秦飞扬 嗯嗯:blush:
        漯秦飞扬: @缘来不懂爱,路在 脚下,谨慎冷静的多尝试寻找,或者开创一条路。加油同学相信自己,你最棒!👍
      • MATA218:你能在第一份工作遇到第一任领导是你的幸运,但是你的第二任领导对待你的方式并不是大转弯,而是正常的工作态度。
        看你是如何理解你在公司的位置的
      • 鲁叨叨:嗷嗷……恰巧完美地解答了我为啥么要从国企辞职的原因。
        而且……我在简书的第一篇文章里说不明白的道理,在这儿都梳理得清清爽爽。
        哎哎……好崇拜林小白啊!
        Nicole林小白:谢谢你
      • mikii007:之前我还一直在想着,总有一天会适应,但是,每天坚持下去感觉都是煎熬,是时候该提辞职了,没看到前景的公司,待下去是没有意思的
        1d305e894202: @漯秦飞扬 赞同。
        漯秦飞扬: @Nicole林小白👏👍😊 准确的说,人的时间和生命是有限的。青春更是短暂,耗不起啊。
        Nicole林小白:@mikii007 对,就是煎熬
      • Ada蒙子:已经拟好辞职信,也是换了领导,从总助调到了办公室文职,内心是空虚的。
      • _竹蜻蜓_:“良好的工作氛围就是指同事nice,老板认可你,没有一堆勾心斗角的破事。”这句说的太对了。可是却又是那么难得,毕竟林子大了,什么鸟都有,总有那么一些屁大点事非要说成有天大的同事,整天一副自以为是,好像全世界他都无所不知的样子,一天评头论足,指手画脚,反而被其他人喜欢。喜欢安静的我,看他不过是一个哗众取宠的小丑。
        漯秦飞扬: @_竹蜻蜓_ 👏👍😊这就是内耗,拖延整个团队前进。结果是大家都心情不好受。影响公司的业绩和发展,自然要牵扯到大家的奖金。
      • 汤未变凉:能遇到像你第一位那样懂得欣赏爱惜员工的领导是很幸运的事!而你的第二个领导,其实工作的安排方法是更合理的,如果总是直接找你,还用办公室主任搞什么?并且人家对你也不熟悉!至于反馈,作为员工,你如果真的那么看中反馈,为何等着领导找你?而不是主动交流呢?你的失落,主要是因为前任领导对你太好,而现任领导对太正常了,给你造成了心理落差。
        冰太厚:没有对比就没有伤害
      • 宇宙只有巴掌大:目测家里没有孩子等着买奶粉呢,,,有生活压力 什么认同感 开不开森 都是过眼云烟了。。
        1d305e894202: @图虫摄影爱好者王文超 赞同。
        e3b7c16af801:我觉得大部分人到了一定年龄不是什么为了生活折腰吧,至少内心希望工作稳定吧,其实很多行业发展不是靠稳定,靠的拼和不断成长。相对普通人很难去这样去做 如果人人都在谈稳定很多行业没办法发展的 从发展角度来讲老板自己都不稳定 谁都不知道明天会是什么样。也可能一夜之间很多没有工作了 纵观很多人的思维 特别普通人的思维 骨子里没有创造价值的意识 只是要一份工作过日子而已。
        509aa2339aa0:所以很多人被生活折了腰,变成了普通人。。
      • Willingheart:你说的很对啊,但是裸辞需要勇气。
        Willingheart:@Nicole林小白 :+1: 祝你有更好的发展
        江绿萝: @Nicole林小白 辞职是要提前一个月提出的吗?
        Nicole林小白:@Willingheart 我没有裸辞,我找到了下家才递正式辞呈的。
      • 渔子木:很能够理解文中你所说的,正在辞职中,辞职原因是没有认同感,没有好的薪酬福利,最重要的是没有发展空间!
      • 若水甘草:这是管理者都必须注重的问题!
      • 青尧qy:是这样的,我已经准备离职了
      • 蓝小巫:“人人都喜欢被称赞,人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。
      • 鲁鲁林夕梦:太同意你的观点了

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