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有许多职场人认为多帮助同事会得到同事的好感，在人际交往中会增分不少，因为他们觉得大家都喜欢乐于助人的人。
我想说职场中其实并不是这样的。善于职场社交的人都懂得为自己的付出计价。这里说的计价是指在人际交往中要慢慢学会看什么样的人值得帮助和什么时候适合帮助别人。不懂得这两点，别人让你帮助你就帮助，而且不分场合的帮助别人有时结果真的会让你很伤心或让你好心办坏事。
什么样的人不值得帮助？
第一种是不懂得感恩的人。
我们帮助别人不要求别人对我们涌泉相报，但是我们也不想帮“白眼狼”一样的人。
所谓“白眼狼”一样的人就是不珍惜你的帮助，在你帮他后连句谢谢也不会说的人，仿佛帮助他成了你理所当然的工事了。
在职场中这样的人很多。他们觉得都是公司的事，你又是他的同事，你帮他也只是在完成公司的一项工作而非帮他节省时间。原本你的工作忙完了就可以干干自己想干的事而不是帮助不懂感恩的“白眼狼”同事，因为你的帮助在他眼里根本不值钱，何苦在帮了他之后自己又伤心。
第二种是有需要帮助时嘴像涂了蜜一样，不需要帮助时就像不认识你一样。
这样的人比第一种人好多了，起码在你帮助他时知道说谢谢。但是这样的人太有心机了，把利益看得太重了。
我的一个朋友就遇到了这件事。他的公文撰写得很好，有时别的科室需要写公文都会想起他。有一次，一个同事需要写公文来找他，寻求帮助时那个人把我朋友捧到了天上去，朋友耐不住“糖衣炮弹”只能利用休息时间帮他撰写了公文。谁知写完后再在公司里见到那个人，朋友和他打招呼，他都不理，像没看见一样。
在帮助别人时也要学会“计价”时间和结果。
1-如果此时你手里也有一堆工作，那么最好不要帮助别人。
大家拿的都是单位发的薪酬，你工作没做好肯定会受到上司的批评。此时你不用不好意思拒绝别人而耽误自己工作的完成。
2-如果你不了解或不懂对方工作的内容最好不要帮助。
也许因为你的不了解而在帮忙中越帮越乱或帮倒忙。这样如果干错了，对方也许会因为你帮忙出现的错误被骂或你因为好心帮倒忙而被牵扯到这件事情中，得不偿失。
3-涉及金钱、财务上工作的忙最好不要帮。
因为涉及金钱或财务上的工作比较敏感，而且需要特别小心与仔细，如果不小心点错小数点或多写一个零将会相差很多，最后要是出错了。即使你帮了别人，有些经济上的损失你也得承担。
不是说职场社交中不应该帮助别人，而是要懂得为帮助“计价”。
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