疯狂加班，换来一句“以后要勤劳一点”，你觉得是什么意思？

依照个人经验，出现这种状况的话，可以尝试从以下几个问题中反思并寻求答案：

第一个问题：你疯狂加班的状态是只有自己知道？还是只有自己和少数同事知道？又还是只有你自己、少数同事和直接领导知道？

如果是前两种原因，说明领导还不了解你的工作状况，你得想办法让领导知道自己在干什么、感到什么程度了、取得了什么成果。多请示、多汇报、勤沟通是每个领导都喜欢的，因为有存在感和权威感。当然，适时“巧妙表功”也是有好处的。

如果是第三种情况，可能是你领导的上级对你领导的工作有疑问或者有看法，给你领导施压了。你领导为了在自己的上级领导那里有交代，逼着自己的下级加班，以此展现自己的工作状态。

第二个问题：你疯狂加班有没有成果？

这个问题很常见，有的老加班但没成绩。通常，在领导眼中，他们只关心结果，至于过程那是下属考虑的事情，就是俗话说的“逮着老鼠的就是好猫”。

如果疯狂加班却没有成果，或者成果不明显，就要考虑工作方法问题了。如果只是暂时没产生显性成果，但是打基础的事情已经差不多了，就要及时向领导汇报。

第三个问题：你疯狂加班是不是影响了正常上班时间的工作状态？

这个问题通常是“当局者迷、旁观者清”。你以为自己疯狂加班导致8小时内正常上班工作状态不济，领导都知道，领导也都理解。但其实，领导不一定了解你加没加班、却看见你正常上班时间不在状态，你说冤不冤？

第四个问题：你疯狂加班别人都不知道，或者说大家都在疯狂加班的时候领导突然来检查，你恰巧不在现场，领导没问，同事们也没说，导致出现“大家都在加班、你却没加班的假象”，领导不满意，有没有这种可能？

如果是这种情况，你需要注意的是单位人际关系或者是你所处的人际生态。

第五个问题：你是单位的顶梁柱，领导习惯用你，觉得你的工作还有“压担子”的空间，你觉得呢？

如果是这种情况，你就是典型的“老黄牛”式的人才。

第六个问题：你是不是升职的呼声很高？

如果是这种情况，说明领导是在帮你，让你的升职更有事实依据。

欣赏一句话：工作是生活的一部分。所以，不必过度解读领导对你的态度，保持一颗平常心，宠辱不惊，尽心尽力，随缘就好。

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疯狂加班，换来一句“以后要勤劳一点”，你觉得是什么意思？