考量一次培训的实际效果如何，主要是考核参加培训者多大程度上能够学以致用。那么，究竟如何使培训效果变的更高效呢？小编总结了一些经验介绍给大家，希望能给大家一些新的思路。
印象加深，重复记忆
熟能生巧。这可算的上是提高培训效果的绝招了，每次员工培训必须拥有配套的考评措施，培训中讲授的一些方式方法，在反复练习形成一定的条件反射，这样可以更有效的将理论知识转变到实际操作。
让参培者了解培训目标
每一次培训，主讲者都应简单明了地告知此次培训期望，这会让参培者明确地知道如何在实际工作中学以致用，有利于大幅提高培训转化效果。
回忆式练习
一定要进行回忆式练习，这样可以让参培者更有效的将培训课程上学到的东西在以后的实际工作中派上用场，回忆练习是通过重新思考自己所学的知识和技能，帮助参培者更加深入理解所学知识。
做后期执行规划
执行规划可量化的操作方式，对在实际工作中如何运用培训知识和技能做出具体陈述，这种以行动策略为目标导向的培训转化计划制定的方式，提高了培训转化的可能性。
让基层管理者了解培训流程
尽量让基层管理者了解每次的培训流程，这样做可以帮助基层管理者在合适的时间选择合适的员工参加培训，还有助于他们在培训前开展员工会谈，在培训结束后加强对培训转化计划的支持度。
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