9月1日，早上十点半，我打开电脑，开始回复另一封Ken的邮件。
在那封邮件里，Ken指责我休病假影响了公司的正常业务操作，也借机正式以我休病假为由收回我的工作，美其名曰“暂交给其他同事分担”。这是“釜底抽薪”啊。
8月31日Ken发给我的邮件：
Dear 李庚双,
我们陆陆续续收到各部门同事的投诉，说你在病假期间，你工作职责范围内的事务处理处于停滞状态，公司的正常业务操作也因此受到了影响。
考虑到你的身体状况，为了不影响公司的正常运营，我们建议把你的所有工作暂交给其他同事分担：
1. 日常业务由销售支持Tina处理。
2. 销售团队管理问题和业务方面由Jerry和我处理。
我们建议你在病假期间好好休息。
如果你没有其他更好的建议，我们会在9月1日开始实施，谢谢。
真心的问候
Ken
田老师分析，他们想告诉我，如果我9月继续请病假，再不回去上班，就没有我的职位了。他们阻止我不成，便转换思路，他们以为我非常想留在公司，所以威胁一下我，逼我回公司上班，为继续对付我创造机会。亏他们想得出这招，还真是煞费苦心、绞尽脑汁！
9月1日，我的回复如下：
Dear Ken,
我病假期间，我的业务本就不多，重要邮件我都带病及时妥善处理了；需要其他部门协作的，我已与他们协调联系了，并没有得到他们任何业务操作不顺利的反馈。如果我这样还被各部门投诉，居然还影响了公司的正常业务操作，那才有鬼了！
最有鬼的是您这个直接上司。如果我这个下属一请假，公司的正常业务操作就受到了影响，那您这个上司是干嘛的？急着给我定罪，原来您是干这个的。
您是不懂“上级有责任解决问题”这个道理呢？还是您没有解决问题的能力？其实您还在被人当枪使。
至于你们对我的工作安排，随便你们怎么办，问我就太可笑了！
Best regards!
李庚双
我的邮件回复之后，Ken再度沉默了。
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