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到了金三九四的职场找工作的黄金季，各大公司也已经开始了校招，今天就和大家说一下关于面试的时候，HR可能会问到什么样的问题，以及如何根据自身的经历去应对。
以个人经历一些大型企业面试的经过来看，想要成功进入一家公司，至少需要三轮面试，有的公司会更多，需要五轮，从这一点上也可以体现一家企业招聘员工有多难，尤其是招聘优秀员工， 是需要费一些时间和成本的，通常会经过人事（一般称HR，human resources）、你应聘岗位的直属上级、总经理（或总监）、人事经理，四个环节，下面针对不同环节人员说说我个人的体验。
一、HR专员
问题主要围绕以下几点：
1、自我介绍一下。
2、为何会离开前一家公司
3、你所期望的薪资待遇
HR专员所负责的是为企业筛选合适的人员，因此针对性的不会对工作内容有过多的提问，这一部分是你将来的直属上级所需要知道的，在个人自我介绍当中，可以初步判断你的简历是否你自己亲自写的（或者叫是否真实），如果有出入，则存在可疑，同时考察你个人总结、表达、逻辑能力，如果吱吱唔唔无法回答，则会相应减去对你的印象分。
HR专员一般会将大致的面试经过知会你的直属上级，然后再由你的直属上级与你沟通。而对于离开一家公司的原因，用流行的话说就是：钱没给够、心委屈了。对于你正常离职，这一点自然不成问题，如果非正常离职或者离职的时候存在一定的不愉快，则需要好好针对你面试的岗位坦诚面对了，相信自己，这个社会上企业还是需要真诚的人了。
薪资待遇多半会在招聘网站上有写，比如6000-10000，你可以结合自己原先的岗位薪资，往上加20%，在这里就有点像博弈了，优秀的人才企业愿意多付工资，而不那么优秀（或者叫次优秀）则需要自己努力争取了，当然切记狮子大开口，否则你会失去下一次机会。
二、直属上级
1、你以往工作内容。
2、你对自己的职业发展定位。
对于直属上级而言，他需要一个能干的下属，也需要一个听话的（这里的听话并不是简单的顺从），而是能够快速理解并执行他的想法、工作等，在你描述以往的工作内容过程中，就会涉及到对上汇报这一块，然后面试官再根据你说的内容，从中提取一些问题来问你，如果你某一段工作经历更久，往往会问你：你为何会在这家公司工作这么久，你学到了什么？，从而探究你是不是具备学习力，从而拥有可持续发展的能力。
对自己职业的定位是缘于他需要招聘的岗位，如果你表示在一年后会转其他岗位，而现在所需要的这个岗位最少要你待两年，那么也会被面试官认定你稳定性差，从而会再考虑考虑你。当然更多的是希望你自己能够清晰自己的职业目标，从而在成功入职之后，可以给予你更多的锻炼和帮助。
三、总经理（总监）
1、你对我们公司知道哪一些呢。
2、有没有什么你想问我的。
到了这一个阶段，多半涉及你本岗位的工作内容、薪酬待遇、你现住址、来往交通等都了解了，而且到了这一关，基本如果你没有犯很笨的错误（这里就不列举了），你已经通过面试了，接下来就是等入职就好了。而总经理会更多跟你讲一下公司的未来，以此来吸引你长久贡献，而你也可以借此机会跟牛人（能当总经理都可以算得上是牛人）学习一下他独特的思考方法，再通过他跟你说的公司未来规划，在自己内心做一个考虑，毕竟企业都是双向选择。
四、HR经理
1、什么时候可以入职。
2、确定一个最后的薪资待遇。
入职一般需要复印很多材料，比如毕业证书、身份证、银行卡、社保卡等，还需要去体检，因此最好预留出三天的时间来，如果你是周一成功面试，那就定在周四，如果是周四的话，就定在下周一，这样你可以从容的去办理相关手续了。
以上是大致一家企业招聘，可能会有的常规环节，如果是技术性岗位，会有考试和实操，在这里不列举了（因为没有这种经历），另外如果判断一家企业是否真的想招聘还是只是拿面试者当广告宣传或者练手呢？可以通过以下细节判断：
1、招聘人数明显超出企业所有员工的正常比例（一般是20%-30%），当然个别情况除外。
2、网站上岗位职责不明确，内容过多列举公司福利和发展前景。
另经过面试多家公司可知晓，真正紧缺人才的公司，一般会在第一轮HR面试后马上就安排第二轮、第三轮，而不会让你回家等通知，如果你被等通知了，那多半不用考虑了，找下一家吧！
最后，面试，一定是需要真诚的，说出你的实力，让别人看到你的潜力。
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