职场人能够被企业HR找上是一件值得肯定的事，但想要将这份肯定转化为实际效益还需要一个敲门砖，这块砖就是简历。简历对一个求职者很重要的，因为这是企业HR了解你的重要途径，所以不要轻视这份简历。简历不是盲目的，企业HR每天筛选N份简历，想要你的简历在企业HR眼里留下印象，中国证书人才网 小编就建议以下几个要点。
曾任职企业
当企业HR打开一份简历的时候，首先会看他现在或最近在什么企业工作过。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
所在职位
企业部门委托企业HR寻找的人才通常都是在管理水平和专业技能上资质较深的优秀人才，所以你的简历如果没有显示出你有足够的管理者资历(时间尽可能5年以上)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如;负责全国市场推广”的市场经理会比;负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
创造的业绩
业绩也就是你的能力，你所创造的价值。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
我们都知道写简历时要在措辞、排序和格式上花不少工夫，但是猎头在看简历时不会在意它的形式，但英语简历是必须的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或编造内容，那么它就会失去所有被推荐的机会。
另外重要一点是提供给企业HR的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。说明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
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