我经常换工作，所以面试的时候HR问我上份工作为什么辞职，我总是不知道怎么回答，或者说根本不想回答。
我应该怎么回答呢？
如果回答我想要更高的工资，HR可能会觉得我对工资要求太高而不录用我；
如果回答上份工作做的不开心，HR会问我为什么不开心。不开心的理由其实很多，比如裙带关系啦、一朝天子一朝臣啦、拉帮结派啦、领导以权谋私啦、跟同事关系不好、跟上级或者下级关系不好、不喜欢领导、不认同公司管理制度、没有升职加薪机会、嫌工作太累、嫌加班太多、公司氛围不好、公司环境不好都有可能，而这些无论哪一种原因都不能在面试的时候明说，因为无论哪一种现收HR都有可能不会录用我。
如果说企业的原因，HR会觉得你适应能力和抗压能力不行，不能适应公司的氛围。一个勾心斗角、尔虞我诈的企业还要要求员工适应，一个连生产任务都安排不好的企业还要要求员工适应，不知道HR是怎么想的。
如果说嫌工作累、加班多，HR会觉得你入职以后会不好管，因为你肯定不愿意配合加班，一样可能不会录用我。
如果说是我自己的原因，比如想升职加薪，想学习提升，想有更好的发展，那就更有问题了，HR和企业要的是稳定。你在这个岗位入职，最好是老死在这个岗位上，永远不要调岗。因为你一动，企业就要换人，HR又要重新招人。我拿8千的工资，一定不能想拿一万，因为你做相同的工作，公司肯定不愿意每个月多出2千块钱的。我是工程师，就不要想做工程经理，因为你做工程经理，现在的工程经理怎么安排？你原来的工作怎么安排？
如果我说我不喜欢现在的领导，不喜欢公司裙带关系、勾心斗角、尔虞我诈的氛围，那就更麻烦了，你肯定是个不好管的员工，肯定会不服从领导，不服从公司的工作安排，那就更不能录用了。
那除了这些原因呢，剩下来的就是一些冠冕堂皇的理由了，比如家里有事啊、父母身体不好啊、家里人生病啊、家里盖房子啊、方便照顾家庭和小孩啊，这些一眼就能看出是假的，但是也只有这种理由HR能够勉强接受了。
其实员工辞职跳槽不是很正常的事吗？哪有企业员工不流失的，员工因为工资不满意或者工作不开心换工作本来就是很正常的事。哪个员工能力强了不希望收入更高？哪个员工不希望进入更好的企业？哪个员工不希望跟领导、同事、下级关系很好？哪个员工不希望工作轻松、受到重视、获得升职加薪的机会？
《职来职往》上有个老板说的一句话挺好：我招人根本不考虑员工的忠诚度，因为员工的忠诚度不取决于员工本人，而取决于企业。
我觉得这是非常高级的认知。如果一个企业是优秀的企业，员工有认同感，归属感，企业有凝聚力、向心力，员工又怎么会离职呢。你把员工当宝，员工自然回报你忠诚。但是如果你把员工当成可以压榨的机器，那就不能怪员工抛弃你，离你而去。
如果一个企业有公平合理健全完善的薪酬福利待遇管理制度、有优秀的企业文化、员工能公平受到重视和尊重、有能力的人有升职加薪的机会、公司各级员工关系科学健康、在公司能够有学习成长的机会、员工能充分发挥技术特长，哪个员工愿意经常辞职跳槽换工作呢？
HR非要在这个问题上追问个究竟，得到一个真实的答案，不得不说其实是给员工出了个难题。员工又不能实话实说，只能找个理由敷衍搪塞，这个理由还得考虑HR能不能接受，给企业留面子。
不管是求职的员工，还是招工的企业，都应该拿出双方的诚意，而不是互相算计。尤其是招聘企业，答应员工的条件就应该能够做到。有些企业答应员工入职的工资待遇和转正后的工资待遇又做不到，还要怪员工为什么要离职，离开公司，离他而去，这些企业为什么不反思自己是不是出了什么问题呢。
一个企业工作累、加班多，员工没有认同感，归属感，企业没有凝聚力、向心力，公司有裙带关系、勾心斗角、尔虞我诈，这不是企业应该检讨的问题吗？为什么要把问题留给员工解决呢。
所以，其实我是不适合在职场混的，因为我就是HR不喜欢的那种员工。
日记本
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