1.双赢思维就是领导力思维
双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场。一般人看事情多非此即彼，非强即弱，非胜即败。其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失。
世界是丰盛充盈的，从自然界看也是如此，物种因为多样性的存在而让生态变得更好，而不是以牺牲某些物种为代价获得另一些物种的生存。
人类社会也是如此，多样性存在的社会活力更大。李一诺提出一土是“成全的教育”，每个人都可以在这个社会中找到自己的位置，实现美好的人生。
金科玉律已深植我们的脑海，现在则是奉行不渝的时刻。——埃德温·马卡姆（Edwin Markham）｜美国诗人
工作、生活，我们都知道应该如何，但是却总是做不到。
道理了然于心，无法付诸实践是多数人的通病。但是，只有正确的方法做正确的事，才能得到正确的结果。
不论你是总裁还是门卫，只要已经从独立自主过渡到相互依赖的阶段，你就开始扮演领导角色，影响着其他人，而有助于实现有效的人际领导的习惯就是双赢思维。
2.人际交往的六种模式
双赢不是什么技巧，而是人际交往的哲学，是六个交往模式之一，这六个模式分别是：
利人利己（双赢）两败俱伤（输/输）损人利己（赢/输）
独善其身（赢）舍己为人（输/赢）好聚好散（无交易）
最好的选择必须依情况而定，关键是认清形势，不要教条地把某一种模式应用于每一种情况。
两败俱伤（输/输）损人利己（赢/输）独善其身（赢）舍己为人（输/赢）
这几种模式都是建立在“好处总量是固定”的零和游戏上的，本质上是一种匮乏心态。
双赢模式是建立在世界丰盛富饶的假设上的，心态是无限富足的。
相信什么就会得到什么，那些认为世界是匮乏的，内心充满恐惧和担心的看到的外部世界结果也是匮乏的。反之，相信有第三种选择，蛋糕可以做大的人，会得到更多。
凡事从双赢思维出发，双方都获益的概率就会大的多。
3.总结
带着丰盛富足的心态看待问题，以领导的担当解决问题，是双赢思维的基础。
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