深圳女子图鉴：转眼，来深圳已近10年，10年，似乎很长，又似还在昨天，某些时刻，木子突然会感到一瞬的虚幻。10年，亲历这座城市的发展、亲历周围人事变化，复盘10年，那些抓住的、失去的都一一闪过。
「后来，当有人问起木子计划，而她又尚未理出头绪时，便深感这是痛点。当被戳到这痛点，她便擅长屏蔽、装作没听见，不再深聊，就如同她不愿面对自己的年龄，所以假装忘记生日，模糊起年龄来，当然，这显得掩耳盗铃，但当一个问题客观存在，却又改变不了，还让人产生焦虑时，唯一能做的，就是暂时无视它、忽略它，阿Q精神某些时候，显得特别好使。
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借力，有平台，好做事
2008年，木子所在M网，创业型公司，知名度尚低。11月，M网旗下杂志，还未创刊，但公司计划在年底行业协会庆典上发行。
当时，公司业务是行业网站广告、杂志广告、会展。如此背景下，当时业务开展自然有些难度。木子去时，据同事议论，M网有个厉害人物，阿杰，即便这样，他业务依然做的很好，而且几乎每月都是业务冠军，木子心里沸腾的声音，又自动将这些屏蔽。
业务开展时，因公司知名度尚低，但跟行业协会有合作，在业务沟通中，木子多有提及行业协会旗下官方媒体，好在，这点用起来，阻力比想象中小了不少，木子第一次深切感受到平台的作用。
那时业务来源，一部分通过阿里巴巴，另是协会资源以及展会参展。一开始，公司同事说，客户部分来自阿里巴巴，木子记住了这句话，开始通过阿里旺旺找谈客户，这如同大海捞针，无法面对面沟通，也存在信任问题。木子将区域重点锁定在广东附近及北方。北方，木子待过，想必可能有更多话题，广东区域，离得近，可增强信任感。
作为尚未发行的刊物，想要提前卖出广告，木子在想跟客户说什么？在协会周年庆典上发行，意味着能很快能在业内传播，这对扩大行业影响力，无疑相对快速，或许这是个突破口。北方客户，木子的半个老乡，加上周年庆典发行的影响力优势，木子成交了第一单，尽管，只是做了企业名片，费用并不高，但这对木子来讲，意义重大。
成交后，木子才知，原来，木子是通过阿里旺旺成交的第一人。其它同事知在此成交有难度，根本不会通过它谈客户。
“无知者无畏”，摸着石头过河，加上两眼一睁忙到熄灯的狠劲，木子在第二月底，成为销售冠军，也是签下的杂志第一期企业封面广告。当第一次领到高于工资多倍的业务提成，木子像感受到未来又增加了一颗小星。
2
兴趣，这个“结”
2009年4月，木子返校答辩。
10月返深，对文字工作的念念不忘，木子提出转岗，想转后台，公司有几分不情愿，想木子继续做业务，但基于木子的坚持，还是为她转了岗。
3
当问题客观存在又解决不了，忽略它、无视它
某次，出席行业协会交流活动，协会会长问木子“未来的目标计划”，木子第一次听说对自己还要有目标计划，之前她只知道，业务要有计划。但对刚毕业的木子来讲，这个问题让她茫然。
后来，当有人问起木子计划，而她又尚未理出头绪时，便深感这是痛点。当被戳到这痛点，她便擅长屏蔽、装作没听见，不再深聊，就如同她不愿面对自己的年龄，所以假装忘记生日，模糊起年龄来，当然，这显得掩耳盗铃，但当一个问题客观存在，却又改变不了，还让人产生焦虑时，唯一能做的，就是忽略它，阿Q精神某些时候，显得特别好使。
4
文字本身不会改变“世界”
M网所在行业小，也非主流行业，木子对行业提不起兴趣，力量驱动的缺乏，总让她焦虑，唯一的慰藉就是可暂时沉浸在文字里。
后台部门工作一段时间，木子终于知道，所谓记者、编辑，不外乎企业给钱，为企业写些故事，一段时间之后，便找不出意义所在，协会会长关于未来计划的话在木子脑子里开始反复出现，这让木子更加坐立不安。
虽说，依据木子那时的判断力，自然无法判断公司未来的发展，但木子所在部门各级职位之间的薪资差基本就在200——1500，木子估摸了下，即便表现为最好的员工，按升职的时间推算，未来的一到两年薪资涨幅也就在200到500左右。
出于对未来的刹那思考，就在瞬间，木子决定离职。
那是个午后，木子坐在办公桌，透过玻璃窗看出去，弱弱的阳光，这景象，让她心中涌起一股无法掌控的无力感，写稿，一天复一天，似乎能感受青春一点点消耗，时日突然就变得可怕起来，却也没想好该做什么，可一旦有了这样的想法，她便开始坐立不安，尽管还没想好未来的路，也没人告诉木子，究竟怎样做，一旦觉得一切都是浪费时间，每分每秒便成为一种煎熬，没多久，木子便辞职了。
木子给自己找工作的时间依然是一星期到半个月，毕竟，口粮只能支撑那么久，至于“远见”，只能留在过程中“升华”了。
文字，本身不具力量，文艺青年不会“改变世界”，除非你把它变得有力量，文字某些平台叫文案、某些平台叫策略、某些平台叫产品……其力量及生产力大抵也不尽相同，只是多年之后，木子才明白。
2009年11月，木子离职。
回头看，第一份工作是发展的起点，如果规划得当，自然会有高起点，相对好的发展。正因第一份工作，在那个信息尚未如此爆炸的时期，如无”高人“指点，“规划”也就无从谈起。
多年后，才知考察一个公司，核心是行业在不在经济大势上，老板还有没有奋斗意愿，干好了，主管是不是除了把工资加给自己，还能记得加给你。
找工作，大抵的决策过程，无外乎好的行业、符合专业，符合兴趣、又能挣钱，那自然不赖，但如这是轻而易举的事，那世上就基本不存在离职、辞职再入职的浪费时间的事了。
但影响以后职业生涯的关键不是第一份工作本身，而是第一份工作的心态和状态，行业、专业之外，如果能在第一份工作中学到良好的沟通能力和处理日常事务的能力，也算不错。
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