职场破冰，
不是为了展现自己，
而是为了赢得信任。
赢得信任，
就是让对方觉得对我有掌控感。
怎么在职场中进行破冰，
第一步，在TA的世界里，实现精准卡位。
如何实现？
双线定位法：我是谁+双方的共同关系。
第二步，展现你对TA的关切。
第三部，把我的一部分交给TA。
最轻：交换电话号码。
较重：我为你落实一件事情。
最重：共享一个小秘密。
赞美
赞美的本质是，
发现并指出对方的独特行为，
并基于其给与积极反馈行动。
赞美就是给别人打追光灯，
时常，角度，强弱等因素。
嗯度渐进式提升，
控制谈话中的摸机率。
要升级赞美，
有如下两个升级的赞美行动，
第一，用“举机率”表达赞美。
第二，笔记也是赞美。
发现差异是赞美的第一步，
赞美行为，而不是赞美天赋。
赞美的三个技术要领，
轻轻地，深深地，常常地。
轻轻地：不要给别人造成负担。
深深地：把对方的优点，嵌入到我的生命中。
常常地：我在哪里，正反馈就在哪里。
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