【527→表达】脱不花沟通4

职场破冰，

不是为了展现自己，

而是为了赢得信任。

赢得信任，

就是让对方觉得对我有掌控感。

怎么在职场中进行破冰，

第一步，在TA的世界里，实现精准卡位。

如何实现？

双线定位法：我是谁+双方的共同关系。

第二步，展现你对TA的关切。

第三部，把我的一部分交给TA。

最轻：交换电话号码。

较重：我为你落实一件事情。

最重：共享一个小秘密。

赞美

赞美的本质是，

发现并指出对方的独特行为，

并基于其给与积极反馈行动。

赞美就是给别人打追光灯，

时常，角度，强弱等因素。

嗯度渐进式提升，

控制谈话中的摸机率。

要升级赞美，

有如下两个升级的赞美行动，

第一，用“举机率”表达赞美。

第二，笔记也是赞美。

发现差异是赞美的第一步，

赞美行为，而不是赞美天赋。

赞美的三个技术要领，

轻轻地，深深地，常常地。

轻轻地：不要给别人造成负担。

深深地：把对方的优点，嵌入到我的生命中。

常常地：我在哪里，正反馈就在哪里。

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