激励员工非常重要。但是，激励只解决态度问题，不解决能力问题。重赏之下会有勇夫，但勇夫如果没有能力，只会是猪队友。
刘润五商第二季第44周：人才培养（2）
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216 魔鬼训练营
不要在能吃苦的年纪光顾着养生。每一次历练，都是你的“魔鬼训练营”。用最短的时间素描，让时间来为画卷着色。
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217 高潜力员工
特训营是用最短的时间，画最美的图画。其成功的核心，是要过滤掉不值得改的画作，找到真正值得培养的，具有高级潜力、甚至无限潜力的员工。
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218 周五讲坛
根据721法则，10%是正式培训，20%是向他人学习，70%是在工作中学习。周五讲坛是一个举例，是通过内部分享的方式，向他人学习，提升组织的知识总量和整体价值。
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219 轮岗计划
让员工立足岗位，精耕细作，可以培养攻城略地的将才；让员工轮岗锻炼，培养全局观，可以培养运筹帷幄的帅才。健康稳健的干部梯队，方能保证企业持续发展，决胜于千里之外。
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210 看比赛
没有金刚钻就不应该揽瓷器活。在享受P2P带来好处的同时，一定要想办法规避随之而来的风险，不然就会像许多跑路的网络借贷平台一样，做得越大，死得越快。
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在人才培养领域，也要记住——普通人学习原则，聪明人学习心法，真正的高手，关注大势的动态演化。
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