来自花瓣网
按照现有快速发展、快速迭代、机遇和危险并存的社会，我们更应该扮演冒险者的角色去体验人生经历、去感受生活带来的真实快感。也正因为社会的潮流是这样，我们这一批人更应该去顺应和适应大环境的变化，不然很容易在大部队中出现掉队的情况。那么职场也一样，正如古典老师所说：“以前，职场是座山，人人都向往并朝着山的顶端出发。可现在，地壳运动了，导致山也平了。”
所以说，时代加速变化，以前那套阶级层面提升对于个人能力的彰显作用已经起不到很好的效果。说白了就是你位置的高低不能很准确的决定你是否真的能力超群。现在这个时代更倾向于横向发展，就是我们现在流行所说的斜杠青年。我们可以横跨多个行业，拥有这不同的社会身份，如即是某企业的CEO、又是摄影高手、专栏作者，或者是歌手、主持人等等。现在的个人价值展现方式已经变化太多了，多重身份相对单一身份更能够在社会博得大家的眼球。
古典老师也提到，现在职场的模式已经从“行业—企业—职位（行职企）”转变成“圈子*能力*特色”。我们要想更加耀眼的站在舞台上表演，除了以往的努力奋斗，死磕自己之外，更需要关注的是自己哪些特色专长能够某个圈子中成为佼佼者。出现这种转变的原因更多的是以下这三点：
一、传统行业受到新兴行业如VR、人工智能、物联网等的冲击，而且这种新兴行业的最大特点是轻资产、分工明确，而且这种明确更多的是建立在互联网的协同作业方面，最可怕的就是这些新兴产业都是玩出来的，未来发展所看好的；
二、正如第一点所说，规模已经决定不了企业的牛逼程度，因为新兴行业只要能够抓住爆破点，瞬间就能侵占和蚕食你的市场份额；
三、自己在所在企业所获得的职称并不能代表人们的真实能力；就正如很多公司，就算是新人入职，对应的职称也很可能是销售经理、XX经理等等；
正因为职场模式的改变，我们更需要调整自己的成长和获取经验的方式和模样，同时清晰地洞察到时代所需要的能力。那么我们如何才能练就一身好技法运用在职场上呢？以下是根据新模式“圈子*能力*特色”所提的几点建议：
一、我们需要建立或寻找自己能够展现和获取知识的圈子、社群；
现在越来越多听到“社群经济”“圈子文化”“社群XX”等字眼，既然存在就有它的道理。在我看来，社群所具有的扁平化快速链接方式、零成本营销传播方法、还有之于圈子内人们获取知识经验的零门槛。这大大的推动人们在更方面的发展，我们需要做的就是要思考自己真正需要提升的能力有哪些，自己真正喜欢的又有哪些。然后通过互联网的途径寻找拥有共同价值观、共同目标和提升点的人们。这时候圈子和社群更多起到的作用就是让你认识到相同价值观的很多牛人、获取到更多关注点内和外最新最全的消息。同时如果你能够深入研究圈子，结识更多各行各业的人甚至有可能会成为你以后找工作的背书。
二、培养独特的能力，即使没有也要将普通能力发挥到极致；
现在最流行的一个词语就是“超级IP”，无论走到哪里，只要IP的能量能够向四周辐射，相信很多都会主动去了解你、认识你。这就跟做企业一样，企业刚开始发展一定要有一个特别的产品作为卖点，然后围绕这个产品持续造势、宣传，直至成为企业的爆品。能力培养一定要专一，就比如企业普遍所运用到的OFFICE能力，演讲能力，还有该企业和岗位独有的专业能力，如果能够深挖和发展，必将成为你下一个耀眼点；
三、拥有个人独有的特色、标签，让人更容易记住你、想起你；
我们不难发现，每个公司都有那么几个人是非常受欢迎，而且他们身上都有独特的标签，比如OFFICE大神、贴心大叔、神勇大姐等等。这就好比现在的网红，互联网这么多，为什么像PAIPAI酱、秋叶大叔、李叫兽受到别人的热烈追捧，一方面是独特的能力所在，但更重要的是他们都拥有自己的特色、特点，更容易让你印象深刻和记起，甚至会因为某些内容而主动推荐给周围的朋友；所以职场也一样，一定要为自己打造一个专属于企业的身份，让大家听到某个词语就会想起你。当然这更多的是一种能力而不是炫耀。
除了以上的三点建议，其实还有很多需要我们去关注和发现的。毕竟多样化的社会就意味着你可以通过任何一个机会去实现自己的理想，去获得职场的任何升迁的机会。愿我们都能找到自己突破点，站在不一样的舞台上闪闪发亮。
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