招聘要善良更要原则

一直觉得招聘是一个良心活。也曾记得自己曾在公号里写过相关的随笔，只是，这两天的经历让我更觉得，招聘，要善良更要原则。

昨天晚上师哥和我聊到校招的事情，说招聘真是个良心活，要找到共同语言，不然真的问题很多。他说的是校招，招聘的同仁专业水准肯定会影响面试的结果，当面不说清楚，后面说再多都好像是忽悠。尤其碰到不开窍的学生，就难以自圆其说了。

这也让我想起了之前听到的听之前某天晚上在路上聊天时说到的一句话：“校招哪有那么容易，你是要对人家学生负责的，因为如果你去招人的时候这样那样忽悠，轻则耽误别人找工作的黄金时间，或者影响别人一两年的青春，情况严重点的话，会害了别人一生。”

虽然，直到现在，这句话是否真的会实现我依然会保持一种怀疑的态度，但是，我相信并且也能感受到那种不是为了招人而坑蒙拐骗的情怀一直在温暖和鼓励我。

其实我觉得招聘所谓的专业不是在乎你懂多少面试技巧，你懂多少理论而是你对自己公司的政策是否准确理解，并且能否准确传递给面试的人。另外一个很重要的一点就是善良，所谓的善良就是你要能换位思考和推己及人的去考量一些小问题。

校招相比较而言可能你的善良要更多一些，毕竟学生对实际情况不了解更多，而且他们考虑问题相比较单纯一些，所以，如何正面交流关注点，尊重个体需求差异，是要善良有耐心的去回应的。

不过，实际工作的经验告诉我，如果是社会招聘，光有善良是不够的也是不行的，更加需要原则。

一直觉得社招面试，要慢，这个要慢不是指要搞几轮面试这样那样的形式，而是说，一定要尊重别人，给别人足够的时间去相互了解，毕竟找一个有相关工作经验能胜任岗位空缺的人不那么容易，其实，尊重别人就是最大的善良了吧。一般情况下，很多人外地而来面试的，我们基本上都会给足够的时间去面试，尊重别人大老远而来，尽可能的想减少面试次数。

说实话，实际面试过程中，也遇到了一些奇怪的人，这让人觉得必须要坚持原则，不管你专业看起来多优秀，但是你的某些方面反射出来的东西是不符合要求或者期望的该拒绝就要拒绝。

而有些时候面试的时候没有关注太多的问题，入职后反映出来才更加让人头疼。所以，一般面试的时候我们尽可能会把比较关心的问题都说到。但是，却有的人自己没有搞清楚自己想咋样而是更多的问你们一般工资待遇是多少，你们可以给我多少。一般碰到这样的，我都是说不好意思，这个没法子现在告诉你，我们有我们的决策流程，而且也没有到现在决定给你待遇的时候。

更多的原则性可以总结为：我们有什么，我们要什么，我们能给什么。

以前学习的时候总觉得招聘应该运用这样那样的工具，现在觉得，所有的工具都只是工具，而真正会决定招聘质量的应该更多的会是取决于招聘者的专业，而这专业的核心就是善良和原则！

记得之前和师哥交流的时候说过的一句话：人力资源归根结底要回归到人性。那些理论也好，技巧也好，只能锦上添花，不能解决实际的痛点。而这中间重要一环的招聘尤甚。我们愿意相信人性本善，但是不排除人性本恶，因为有的人真的就是冰山上面好看，冰山下面难看。

记得曾写的子曰：“富而可求也，虽执鞭之士，吾亦为之。如不可求，从吾所好。”我觉得招聘，不论怎样，我依旧愿坚持自己的善良和原则。

如不可求，从吾所心，但求无愧！