拆屋效应：拒绝你认为不可能完成的任务，就是拒绝升职

鲁迅先生曾经在《无声的中国》中写到：“中国人的性情总是喜欢调和、折中的，譬如你说，这屋子太暗，在这里开一个天窗，大家一定是不允许的，但如果你主张拆掉屋顶，他们就会来调和，愿意开天窗了。”这就是拆屋效应的由来。

所谓拆屋效应，就是指当出现非常困难的事情时，人们通常不愿接受，若随后提出一个相当简单的方案时，人们往往就会接受。

大多数的领导都知道拆屋效应，也非常了解员工这样的心理，所以他们常常会利用这种心理给员工安排一些不可能完成的任务，借此来考验员工，看员工是否具有升值的潜能，而大多数员工在听到这个不可能完成的任务时，往往会避之不及，纷纷找借口推掉甚至假装不知道这件事。

可是你发现没有，你越是想要逃避，反而领导越是点名让你去做，如果遇到这种情况，你该怎么办呢？难不成告诉领导你不行，还是以手头上紧张的工作为借口拒绝？

其实，你的这些小心思又怎么会逃过领导的法眼呢？他不会对你拒绝的理由表示理解，只会觉得你是一个怯懦、不堪重任的人。

有时拒绝你认为不可能完成的任务，也就等于拒绝了领导给你的升职机会。因此，当有困难的工作来临时，千万不要说出我不行、做不了之类的话。

比如下面这个例子：

一名职场新人心儿，她有着超高的学历和专业技能，毕业之后，她来到一家公司做美工，凭借着自己的实力和能说会道的口才，赢得了全公司的赞扬。

有一次，公司举办了一场周年庆，公司里有几位比较优秀的员工有登台发言的机会。可就在那天，有一位员工没有按时到场，老板特别着急，赶忙着找到这次没有登台的员工，问大家谁愿意上去。可所有人总以“人多我就紧张”，“我普通话太差”等等借口搪塞过去，眼看时间一分一秒过去，这时候，心儿站了出来，表示她可以上台做发言。

老板看到心儿这么主动，特别开心，仿佛看到了救星。于是，告诉了心儿发言的相关事项，并叮嘱她“只许成功，不许失败”。心儿很认真的听着，就在登台的几分钟前排练了一下，调整好心态，上台的那一刻，虽然她有点小紧张，但还是很快就调整好状态，并顺利完成任务。

几天后，她便收到老板的加薪，并表示以后有这样的机会，一定会多让她表现表现。

后来听其他同事说，当时老板其实根本没想过心儿可以顺利完成任务，只是告诉她，一定要成功，不许失败。对于第一次当众登台发言的心儿来说，无疑是一件很有挑战的事，可就是这句话，让心儿顺利完成了任务。

其实在职场中，很多领导都会利用“拆屋效应”，给员工一个看似不可能完成、但心理期望值很低的任务。

如果你在面对这样的情况时，跟领导说你不行，次数多了，领导自然会认为你无能，不会再给你任务，当然你也将与升职无缘。但是，如果你能告诉老板“虽然这个工作对于我来说比较困难，但是我会努力做好”，这样不仅会给领导留下好的印象，说不定还会让你得到意想不到的收获。

领导都喜欢主动接受工作安排，勇于挑战困难的员工。所以，当有你认为无法完成的任务时，最好能主动接受。

不过需要注意的是，在任务进行的过程中，如果发现自己力不从心，一定要及时与领导沟通商量，调整计划方案，避免到了最后期限却无法完成任务，不仅自己失去领导的信任，还影响工作的进度，

想要升职比别人快，职位比别人高，就应该懂得领导的套路，懂得拆屋效应。拒绝你认为不可能完成的任务，就是拒绝升职的机会。要勇于接受领导丢过来的“烫手山芋”，要知道“做别人不敢做的事”，才更容易获得他人的赞赏和肯定。