【知识管理】个人核心竞争力的打造（二）

个人核心竞争力的打造

接上一篇《个人核心竞争力的打造（一）》，继续说。

一、如何构建属于自己的知识体系

虽然，经验需要自己实践而来，但是我觉得有的放矢的实践会提高效率。在实践的过程中，我也反复的对我的个人核心竞争力进行构建，说起来很空，实际上有个抓手，就是体现在自己的知识体系上。如果知识体系是独特的，那么核心竞争力也必将显现出来。

我总结了以下几个方面的知识和技能的组合，在我目前的认识中，它们是极其重要的，在一定程度上也是无可替代的。所以，如果做好以下几方面，对打造个人核心竞争力是具有促进作用的。

（一）进化能力

我在近期这段时间里面，一直没有离开进化这两个字，最近也有新的体会，所谓开始进化，感觉就像体会到中国所说的“道”，而进化的路，就是一个不断得道的过程。

不扯那么多，这个概念之前已经提过多次了，我认为，进化需要三个重要的因素：学习、思考、实践！学习能力的培养方法，我在之前的博客里面有写到，就是通过感受、试错、观察、阅读。感受和试错比较容易，观察是我们自小就在做的一件事（虽然，很多成年人依然没有洞察力），最重要的依然是阅读和写作。思考能力主要包括独立思考、逻辑思考、Critical Thinking（国内往往翻译成批判性思考，我觉得批判性说的不是那么在点上，不过现在我也不知道叫什么好，所以也就先用英文表示吧）能力，统称思维能力，还有表达沟通能力。最后的实践能力包括创新思维能力、判断和决策能力、解决问题能力等等。

就目前来看，这个领域的书有非常多，获取也很方便，只要肯用心，知识体系也是很容易构建的。进化能力强了，对下面所说的各个领域都是极其重要的！

（二）专业知识和技能

无论什么工种，任何一个人在工作中都从属某一个领域。必须对该领域做系统的分析和了解，知道该领域中需要哪些专业知识和技能，针对它们持续学习，成为该领域中的专家。如果你的专业性越强，在这个领域中的不可替代性也就越高，也就越值钱。这个道理好像谁都懂，但是真正加强自己专业知识和技能培养的人却不多见，至少我的身边不是每个人都能做的到。

（三）其他方面知识和技能

这个部分我觉得很大很大很大，之所以这么说，因为除了专业领域外，其他的都属于其他方面的，不过我觉得这个分类叫做“其他方面知识和技能”很土气，不过目前还没有想到一个最好的词，想到再改吧。

我所说的其他方面，比如说有的人爱好国学、爱好运动、爱好声乐，甚至其他的收藏啊、旅游啊，我都无法一一列举。我并不否认，有的人在这些领域中从事工作，甚至终身工作，那么，这些对他们来说应该属于专业领域的知识和技能，而对于绝大多数人来说却不是这样的。

就我看来，很多人在选择专业之外的知识和技能的时候，往往同时也是绝大多数的都是出于自己的兴趣爱好，所以，在了解和掌握的过程中并没有什么特别需要注意的，因为具备了其他方面的能力，对自己基本上是个提高，而不掌握呢，也不见得就活不下去了。对于不同人来说，掌握除了专业之外的其他方面的知识和技能是很重要的，但是在我所认为如果具备了进化能力，辅以兴趣，再加上持续的付出，只要他愿意，都可以在自己所感兴趣的领域中有所建树。

（四）个人性格培养

按照那些性格学家的话来说，天性是无法改变的。我并不否认这句话，只不过人作为理性动物，要积极主动的去培养自己的品行，避免天性中的部分对自己产生坏的影响。天性虽然不能改变，但是性格是可以培养的，也是有办法培养的。

这里的重点不是选择什么方法，而是要到底要培养那些性格呢？我觉得有以下方面：激情、专注、持久（意志力）、自省、自信、谦虚、不拖延、感恩、好奇心、勇气、承诺……

二、个人知识体系构建的误区

目前，在个人知识体系的构建过程中我有几个非常深刻的体验，基本上也是我反复失败得来的感受。

（一）脱离现实

个人知识体系一定要和现实联系在一起，脱离了现实，那将一事无成！因为之所以要构建属于自己的知识体系，原因就是为了增强个人的核心竞争力，如果抛开了这个现实，有的只是关注自己爱好的事物、有的只是关心打造完美无瑕的自我、有的只是关于进化本身，那都是不应该的！脱离现实去讲究打造个人核心竞争力，去构建个人知识体系，都是低效的！

（二）一味贪大

在个人知识体系构建的初期，不要一味的贪图大框架，没有经验的时候，往往会把重心放在如何构建起最完美的知识体系，因为他们会觉得，只要有了框架，以后学习到的内容就往框架里面放就好了！这是错误的观点，了解知识体系的构成是非常重要的，但是没有必要一定要让完美主义占据了自己的大脑，把所有精力都用在框架上，关键要做的事情是慢慢的积累，慢慢的丰富，这才是王道！想要一气呵成，那只不过是满足感的逆袭，早晚会感到无比的挫败感！记住，这件事情没有捷径可走！

（三）混淆概念

在个人知识体系构建中有两个概念：个人知识管理-PKM（Personal Knowledge Management）和个人信息管理-PIM（Personal Information Management）。这两个概念之间有联系，但是也不相同，PKM是一种个人收集、整理、存储、搜索、融合、创新、提取、分享知识的过程，而PIM只是收集、整理（甚至都不整理）、存储、搜索知识的过程。简单的说，PIM是PKM的一个子集。

说概念可能比较复杂，简单的说，就是很多人用了个人知识管理软件很长一段时间，但是却停留在PIM的阶段，只是把信息收集起来，有的甚至都不整理。他们所用的知识管理，就像一个收纳箱，把信息装进来，但是却没有加以思考和内化，这样，对使用者来说，基本上是没有帮助的！并且还会带来下面的问题。

（四）一味贪多

因为混淆了概念的人只是用了PKM的一部分功能，最重要的融合、创新知识的过程都没有接触到，所以他们会有个错误的概念：收集更多的信息以备不时之需！他们的逻辑其实很明显：宁可错杀一千，不能放过一个！其实对于知识体系的构建来说，这是有害的！

在学习的过程中一定要抱着能够提出问题的态度，应该按照个人核心竞争力的分类规划，找到自己应该选择什么，应该忽视什么，而只有抱着批判的态度，才能深入到自己所需要的各个领域的知识和技能当中去。

（五）效率低下

很多人认为知识内化成自己的就行了，在用的时候能够拿出来就可以了。这里忽视了个重要的概念：效率，不仅包括内化知识的效率，也涉及提取知识的效率。我在《为什么我要写博客？-02》一文说到过，书写有助于更好的学习、有助于更好的思考，所以要经常的写，把知识中的前提、假设、逻辑、结论的关系都弄清楚，这样可以大大提高知识的融合、提取效率。

另外还有很多人，自己学到了知识，觉得得到了稀世珍宝，从不与人分享。不错，虽然知识被一个人掌握的感觉很好，但是，就目前来说，能被掌握的知识，大多数都是已经存世很久的知识，并不是自创或者发明的，那这种良好感觉可能就是个牵绊！知识像是流水，如果是知识在人群中流动，那么湖水到达的广度就会更大！而流动的知识也是具有生命力的，分享知识的本身，并不仅仅是分享，更完善了自己的知识体系。

三、描绘好自己的人生地图

《小强升职记》里面说到人生的六个高度，只有对人生有目标、有愿景、有规划、有行动，才能达到自我实现的高度。所谓的人生地图，其实就是要经常性的回顾自己的知识体系，在明确了自己想要什么之后，有针对性的锻造自己的知识体系。只有这样，才能沿着地图上正确的方向前行，也只有这样，才不会走弯路，时间效率才会更高。

最后，虽然说地图本身是用来查询的，但是如果真的能够就我所说的：针对自己的个人知识体系部分不断进行有针对性的提升，那么我相信，个人核心竞争力很快就会随着耐心而显现，并且越加明显和强大！到那个时候人生的价值就再也不需要像之前那样努力的去推销，所有自己想要的东西都会随着出现的。还是那句话，你搭建了平台，他们就来了！

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文章版权信息

• 原文作者：易仁永澄
• 原文地址：http://blog.hiddenwangcc.com/archives/437
• 本文关键词：知识管理,核心竞争力,知识体系,专业知识,技能,人生地图
• 版权声明：本文由做自己的CEO团队转发，所有版权归属原作者。

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