第8章：人际关系大师
人这一生中，会遇到多少人呀？布兰德在第7章里讲到，他每天会和遇见自己的人打招呼，不仅可以给那些人带来温暖和能量，更能给自己带来力量。与人打交道，真的是一门学问。都说如今的社会，成功已经不是仅拼智商的时代，而要更加注重情商，那么人际关系如何处理好，它都需要哪些特质？而在我们处理人际关系之中，有一个极为关键的法则，我们需要时刻铭记于心：你希望别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。俗话说：己所不欲勿施于人。
布兰德通过12条素质的描述，告诉我们一个成功的人，都有哪些特质。愿我们都能记住“你希望别人怎样对你，你就要怎样对待别人。”在成功的路上，做一个人际关系大师。
思维导图：
知识要点：
1、你希望别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。
2、一定不要让自己牵扯到裙带关系中去。
3、如果你真的想做出了不起的事业，同时拥有快乐和成功，你还需要聚集起一群有能力的支持者。
4、找出他人的需求，然后尽力帮助需求群体满足这一需求，你就会取得成功。
5、人际关系大师具有的十二种素质：①看上去单纯，却很明智的；②谦逊。冷静的看待自己的成就，并且有极强的自控力，可以很好的控制处理自己的脾气；③真心关心团队成员，无功力色彩；④诚实可靠；⑤远避流言蜚语；⑥给予别人赏识和赞赏；⑦温厚而耐心；⑧公平公正；⑨乐于提出建设性的批评和接受批评；⑩做一个值得尊敬的人；⑪慷慨大方的；⑫拥有积极心态。
个人反思：
1、你希望别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。
这句话说来简单，随着认知的逐渐提高，能做到这句话真的不简单。经常会遇到一种冲突：“你说我，你自己做到了吗？”而是沟通达到冰点。人生就像一面镜子。当别人如何对你，对方就是自己的一面镜子。你做的好，也能看到对方的好，你善良诚实，回馈的也是善良诚实，你希望对方如何对你，自己先做出榜样来。而往往，我们都是高要求对方，低要求自己。所以以后，当我们遇到一个对待方式令自己不爽的人，自己就该想想：是不是我平时就这样对对方的。
现状：我遇到让自己很不舒服的事情，为了一个方案的推动，我本觉得我提出的方案一心为大家考虑，并且更高效，但是却得到了让我感受不好的反馈。现在想想，对方之所以会用让我不爽的方式对待我，肯定是我的某些行为让对方不爽了。或许是一种日积月累。但因着这件事，反而触动到了我的目标感。
行动：镜子练习，目标梳理。
2、如果你真的想做出了不起的事业，同时拥有快乐和成功，你还需要聚集起一群有能力的支持者。
我们都知道一只筷子和一把筷子的故事。团队，是一把双刃剑。一个向善，目标一致的团队，会更加助力我们成功。如果团队心不齐，甚至各怀鬼胎，那么成功真的会离你更远。所以，聚集一群有能力的支持者，同频共振，共同创造。
现状：我很感谢我在团队中有过成功的体验，现在也在建立自己的团队。
行动：增强团队凝聚力，统一目标。
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