我们花了十几年甚至二十几年的时间，在学校里学习、接受教育，到底是为什么呢?
收获知识？获得认可？享受乐趣？这些都是，这些也都不是，我们是希望通过教育改变命运，为自己带来想要的生活和尊严，有能力做想做的事，拒绝不想做的事。
可现实往往是，毕业了，我们战战兢兢的通过层层面试，却不得不在一家操蛋的公司，从事一项糟糕的工作，唯唯诺诺的期望得到一份连精神损失费都不够的薪水，于是我们想到了离职，换一份工作也许会好些。
可跳来跳去你就会发现，没有哪家公司是不操蛋的，只是程度不同，内容不同而已。
有的公司经常加班，有的离家远，有的工资低，有的压力山大，有的领导是虐待狂，有的尔虞我诈，有的全是关系户，有的动不动就撕成一团。
也有很多公司经常拿“企业文化”说事，其实企业文化只是公司中人与人之间关系的总和，并不能作为剥削你或者挽留你的借口。
看一家公司靠不靠谱，2个维度就能衡量：钱和知识。简单说，“钱”就是一个月你的净收入是多少；“知识”就是你在这能学到什么一技之长。在操蛋的公司里工作，你可以用钱和知识，治愈自己的创伤。
扯远了，我为什么要离职？
马云爸爸说过：“员工离职的理由只有两个，钱没给够，心委屈了。”但大家都是成年人，不会因为受点委屈就放弃工作，委屈的原因还是钱没给够。
我认为离职的动机很单纯，就是“赚不到钱”和“学不到东西”，两者只要具备一个就会降低员工的忠诚度，两个都有的话，说明你该离职了。
潇洒离职前，请看看这里：
（1）提出离职时，要有好态度。
许多人在提出辞职时，都是一副“老子不伺候你”的样子，要多横有多横，其实这样很不好。
一方面会影响你的形象，俗话说，分手见人品，其实离职更是鉴证人品的时刻，行业圈子并不像你想的那么大，要积累好口碑；另一方面，考虑到下家可能进行“背景调查”，你骂骂咧咧的把领导全家问候个遍，你觉得她会说你好话么？
和你的老上司、坑同事保持良好的关系，离职后，请大家坐在一起吃顿散伙饭，一笑泯恩仇，不仅是良好道德修养的体现，也可以把人脉资源承接下来。
（2）最好的离职理由：个人原因。
之前看过一个小段子：
某同学:老板，我不干了，去A公司。
老板：你等等。（拿起电话，打给A公司老板）张总，是我啊，你不厚道啊，来我们公司把谁家那小谁挖走了。
A公司老板：这事我也不知道啊，我马上让人力资源部门把OFFER取消了。
某同学：……
使用“个人原因”离职，可以很好的隐藏下家，防止公司从中作梗。但主动辞职是领不到失业金的，得公司裁员辞退你才行。（这个也是可以和公司协调的，如何操作自行脑补）。
申请离职的借口，最好结合家庭实际情况，想一些让人无法拒绝的理由，比如说：老家有急事、去给亲戚打工。
过程中，态度要和蔼，理由要靠谱，意向要坚决，不能扭扭捏捏，要表现出多干一天就会死的样子。
（3）离职必须做的事
离职需要提前一个月书面申请，口头协议没有法律保障。所以当你真的决定辞职时，请把书面《离职申请》交给HR，并要求公司签字，如果公司拒签，就邮寄给公司的人力资源部门，并发一封电子邮件提醒。
做好工作交接，安排好手头上的事情，和客户打好招呼，与对接部门说明情况。一定要开到《离职证明》，并把自己保险的事情问清楚。
（4）离职前，最好先申请加薪。
在职场上，委屈大多可以通过金钱治愈，再给双方最后一次合作的机会，离职是无奈的手段，就像核武器、诛仙剑一样，煞气太重，往往两败俱伤，不可轻易祭出。
提出加薪前要先打探市场行情，结合自身能力，给自己一个大致的评估，不要觉得谈钱伤感情，真正的感情都是在把钱的事解决明白后，才产生的。
和老板谈加薪，既不要唯唯诺诺，更不能吊炸天，找一个合适的借口，可以是：还房贷，交房租，家庭压力大，孩子上学供不起，亲戚生病药费高等等，千万不要说下家给出了多少钱。
根据我的经验，老板要么当场痛快答应，要么就用“过段时间”、“过完年”、“下次涨工资时”之类的借口推诿。这时你就要和他约定明确时间，比如2016年12月前，到手的收入必须达到多少多少钱。要不然，呵呵……
写在最后
我做HR面试的时候，见过冲动放弃公务员身份到处找工作的，也见过破产公司老板来应聘的，甚至还见过好久找不到工作当场崩溃的，靠谱的工作并不如你想象的那么好找。
根据某招聘网站的抽样统计：一家公司中48%的员工，都有过强烈的离职念头，特别是身边同事离开后，这种情绪会到处弥漫，但是全公司高达93%的人，其实更适合自己目前的岗位。
你现在的位置，就是最合适你的位置。
离职前先清空你的内存，放下你的委屈，考虑清楚这样做是否真的值得，站在朋友的角度，分析利弊，和自己来一场头脑风暴。
每一份工作，都是你灵魂的站台，你以为是归宿的，也许是过渡，你以为是过渡的，也许是归宿。
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