很多人都知道，招聘工作是非常非常繁重的，特别是越大的公司，受考核的因素影响，压力更是无以言表。招聘每天必做的工作，是筛选简历和面试，而平均阅读简历的时长为5秒，有些简历甚至只看一眼，便放弃继续看下去了，这个时候意味看简历者就会失去得到这个岗位的工作机会。那么，什么样的简历，难以得到面试官的关注呢。
01求职信
曾经几何，求职信被广泛应用，但由于受时代发展的影响，至目前情况来说，对于大部分的岗位而言，已经不需要求职信了，更加看重的是简历内容本身。即便是有求职信，如果求职信过长，甚至重点不突出，又或者是表述重复等，面试官也不会再多看了，因为大家的时间都是有限的。
02简历结构不清
其实，如果你仔细阅读目前市场上所流行的简历模版或者是你找专业的人进行简历优化，通常都会内含简历结构的。因为一份简历如果不完整，别人又怎么会了解你呢？既然不了解你，又何必约你聊聊呢。毕竟你的时间宝贵，面试官的时间更加宝贵。
03工作内容简单
在简历结构中，如果是专业的人写简历，通常会在自我评价和工作内容处入手，而且也会花费大量的篇幅进行说明，以引起面试官的注意。因为你只有这样引起面试官的注意，你才有机会被邀约面试。
04简历错误
在简历过程中，通常被认为不可被原谅的错误是，出现大量的错别字与大量错误地使用标点符号。又或者是手机号错误的，试想，简历中，一切的内容，都是为了让面试官联系你，但如果这么重要的事情都做错，那么，在未来的工作中，别人又如何相信你可以担当大任呢。
05简历过于简单
有些求职者的简历，特别有意思，基本只是有电话，曾经所在公司的名称和岗位，其它内容均没有。这样的简历，通常会受很多面试官的放弃。因为面试官会觉得， 现在是你找工作，你连这么重要的事情都做不好，又有什么事情可以让你上心的呢？
总结：以上是很多面试官不喜欢的简历的情况，虽然不同的面试官，受到的具体因素影响不同，但并不影响一些共性的产生。简历在面试中的重要性，不言而明，而且招聘与面试应该是一件非常严肃的事，我建议请双方均用负责的态度对待每一个环节。
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