时下自由职业者似乎很流行，有点甚嚣尘上的味道，可是对于大多数人来说，工作才是真正适合自己的投资。即便是将来打算创业或者有其他的想法，一份好的工作也可以给人带来不少得提升，而这种提升对于从事任何职业或者行业其实都有益处。
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事实上，所谓好公司有很多的标准，最突出的就是2个，给的钱相对较多（必须突出相对2字），再者就是提升的通道和空间是清晰可见的，起码是跳一跳可以够得着。
然而，我见到最多的就是“画大饼”式的公司，理想伟大伟大伟大，可是就是没有实际行动。君不见朋友圈很多领导转发华为的各种，而实际上公司连工资都不肯提高，指望员工和华为一样吗？不可能的。
当然，公司有公司的衡量，作为员工更应该有自己的思考，有自己的小九九并没有什么，更何况是关于提升自己的小心思呢？
工作绝对不止8小时！
每份工作都写着5天8小时，可是如果以为工作只有八小时，那就错的离谱，尤其是对于新入职的菜鸟来说。
我学的专业是很有专业性的学科，工作后的内容是专业对口极其针对的，可是即便如此，刚入职的时候还是觉得当初学的专业都是白瞎了，还是要回过头去翻书。
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这有点像牛晚上要反刍自己白天吃的草一样，知识需要反复去咀嚼，理论联系实际不是一句空话。
在工作的前几年，我把市面上能够找到的专业书都买来看了，这样才有了能够胜任的知识储备。所以，只有8小时的工作是不存在的，还需要8小时之外的学习。
前辈们就在那，你问与不问都在那
有了知识，这还只是第一步。如果够幸运的话，工作中遇到一个好的前辈对个人来说受用无穷。
比较幸运的是，我的几份工作都遇到了很好的前辈与领导。第一份工作的时候，有个老师带着我，对我要求很严格，不仅教会了我工作的内容，还教我很多的人生的道理。有次，50岁的她带着我走遍了整个公司，去看公司整个生产设计流程，我见到了最小的螺丝钉配件等，也见到了飞机机翼那么大的配件，了解整个公司，也听听过去的趣事。
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第2份工作，领导是个海龟，专业能力很强。他给我最大的启示是：不要只停留在眼前的工作上、眼光放长远点。他把原本工作汇报的会议加一个分享会，每次分享一点其他的东西。他更教会我逻辑的重要性。
这些前辈们都是值得我尊敬的人，至今仍然会有联系。每个公司都有这样的人，就在那里，但问与不问的选择却在自己手里。
你了解你的公司吗？
工作的时候，更多的是自己负责的那一点内容。可是，很少人会去了解自己的公司。这无形中就失去了一个提升自己的方向。
我现在的习惯就是每次换工作都先了解自己的公司。可能有人说，这是废话，谁找工作不是先了解公司？
找工作自然是了解了公司，可是找工作的时候你的了解并不客观也不够深入。但是你进入了公司，你就不一样了。
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我的模式是：公司的主要产品是什么，公司的盈利模式是什么，公司的竞争对手是谁，公司的财务报表看一遍，目前的职位属于整个公司的那个组成部分。
这些东西看似无用，实际上却非常有用，而且不仅仅是对工作，对整个人的思维都有益处。比如换工作，简历上的内容写的详细，面试回答清楚，更有优势。
培训机会要抓住
除了日常的工作，很多的公司都有各种培训，甚至有专门负责培训的部门。大公司的培训体系很全面，无论是中层领导的培训还是基层员工的培训，这些培训都是学习的好机会。
之前有篇文章说过，公司有个Excel牛人，通过自己的努力出了一本Excel的书，也通过网络的线上微课给自己带来了工作之外的收入。而公司找到这样的能手给我们做培训，这样的机会并不多。对于很多人来说，或许想提高自己却不得要领，如果公司有这样的培训就比较的方便。
培训的另一个好处在于可以共享自己或者他人的经验，甚至是工作和解决问题的思路。如果只是埋头苦干，有可能钻牛角尖，视野难免就窄了。集体的培训几乎就是个头脑风暴。
跨学科的外延
有的时候，常常有些“隔壁家的小孩”，他们似乎是人生的赢家，读书好，工作能力强，还能写的一手好文章，更有美女帅哥对象，样样都优秀。
或许没有人想过，他们其实是一行（hang）行（xing），所以触类旁通，举一反三，其他的能力也就同样的优秀了。
巴菲特的黄金搭档查理芒格就提出过“跨学科”学习的理论。进一步引申，跨学科跨行业的经验和能力更加能够让人提升的迅速。这有点像写作的人专注于文学，可是如果有音乐电影的鉴赏力，文学的境界可能提高的更容易更快。
这么多年，我最喜欢的一句话就是：厚积者方能薄发。无论是工作，无论你怎么对待工作，思考才是关键，提升自己的需要自己思考后去主动行动。而工作恰恰是我们这辈子花了最长时间，却可能最没有做好的事。努力把它做好，是否更加的有意义？
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