背井离乡
今天在朋友圈看到这样一段话：
”多少人又要返程了，
返程饱含了多少的不舍与无奈，
有工作的地方没有家，
有家的地方却没有工作，
他乡容纳不下灵魂，
故乡安置不了肉身，
一个叫家的地方找不到养家糊口的路，
找到了养家糊口的地方却安不了家，
从此便有了漂泊，有了远方，有了乡愁，有了无穷无尽的牵挂……
祝福即将远行的人一路顺风，吉祥安康！！！”
大部分人的年假差不多就要结束了，是不是感觉还没和父母说上几句话、还在自己的子女身边陪个够、还没跟好兄弟多喝几杯酒，一年的奔波又开始了。可能以前，为了谋更好的生活，无奈背井离乡，丢下年迈的老人和幼小的孩子，但到今天，在家待了半年，感觉还是去外地更好。
近几天在小县城的公众号里面，有推县城企业招聘推介会，看了看家乡的企业，有电子类、金属加工类、服装类、医药类等企业，小则五六十号人，大则三四百人。工资水平在3000-6000左右。工作时限大多都是8小时制。如果出去务工攒的工资在这个范围内，那个人觉得，可以考虑在家找事情做，一方面可以照顾到老人孩子，另一方面在家乡也能更好的建立好自己的人脉。
但相对外地，在家乡务工一般却有以下几个劣势：
（1）家乡企业的工资相对较低，一方面大部分公司都是劳动密集型企业，另一方面即使该公司有可观的利润，但其愿意支付的直接人工成本有限。如果你从一个公司的HR口中听到这句话：“本地的工资水平就是这样，待遇只有那么高。”一个公司的工资水平依据：一方面是员工能提高的价值，另一方面是企业愿意付出的人工成本，而不是因为当地的工资水平决定的，讲出这样的话的HR都很Low。
（2）家乡的企业受本地资源限制，产业单一，产业配套不齐全。就我们县城来说，在工业园区里面，90%企业都是矿产加工企业，很多公司都是盘子做的大，但是蛋糕却很小。就那些想返乡务工人来说，选择相对较少。
（3）家乡的工业园区的基础设施不够完善，在工业园工作的大部分都是县城或者县城附件的人员，其他较远镇的人员较少，一方面没有配套的生活设施，买一个生活用品要走十公里远，二个很多企业并不包住，连吃饭都要付3元/餐。
（4）家乡的企业大部分人员素质不是很高，很多企业的管理者都是“老油条”，管理理念陈旧，不愿尝试新的改变，不愿改革，只要不损害他的利益，大部分都是当一天和尚撞一天钟。守着这三亩地，用一种方式耕作了半辈子，效率低，效益低。
（5）家乡的企业有违法违规操作，如果不懂法的，容易进坑。有企业在环境和安全方面马虎对待，一方面污染家乡的空气、土壤和水资源，一方面在安全生产方面意识淡薄，如果没有知识积累，进入了这样的公司，很容易进行违法作业。
（6）家乡就是一口井，你若没有能力跳到井口，你的事业只有那么大；外面是一片海，如果你有足够能力 ，那你可以游到任何你想去的地方。
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