公司经营良好的概率极低，多半可能有问题。
因所在行业及所属区域等不同，一般而言，大部分公司员工流失率的标准是10%左右，如果在控制5%以下，是一个非常合理的值。但如果超过20%，几乎可以肯定，会给公司带来实质性的影响，这家公司恐怕正处于一个动荡的阶段。
好公司还是坏公司，不好定论……需要结合你的职位和你的工作内容来判断。
要知道，每一场战争都会诞生几个英雄，当公司有危机的时候，也是个人有机会的时候，急需人才之际，你被重用或提拔的可能性倍增。
风和日丽的时候你来了，只是锦上添花。
下雨阴天的时候你来了，就是雪中送炭。
如果你能够关键的时刻顶上，或者支起一摊子事，没准就能平步青云，那么，这于你而言就是好事。当然，这一定是有风险的，想抓住机会，必然要面对很多艰难困苦，勇于尝试也要做好评估，竭尽全力后回天乏术也要知道适时收手。
正所谓，富贵险中求，不妨胆子大一点。
员工流失率高，证明员工满意度低，而员工离职，大多数都因为两点，要么钱没给到位，要么心受委屈了，前者，是薪酬待遇不理想，后者，是职场生活不幸福，可能是拉帮结派、尔虞我诈、勾心斗角……员工流失率高的公司可能存在这样的问题，所以如果在面试选择阶段，以此来看建议慎重。
其实没有任何公司希望流失率高，毕竟，人员流失就是直接的损失，人走了还得重新招，这中间的离职成本、替换成本、培训成本等，是很巨大的，更何况还会影响工作的质量、连续性，公司商业机密的问题，公司氛围的影响。若是关键岗位的人员经常流动，就更要命了。
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