97年是口朩子公司迈上高速发展的时间窗口，前五年公司发展已宊飞猛进了，偶遇东南亚经济危机，别的企业公司受经济危机影响，举步维艰，困难重重，而口朩子公司恰恰相反。
随着大批企业公司破产倒闭，口朩子公司因拥有巨资，有成熟的管理团队，有大量的专业人才，有分布各地的分公司，利用信息优势，人才优势，资金优势，成功的案例，通过各专家小组的审核论证，收购了上千家有潜力，有发展前途的优质资产，而且收购价基本为零。这为后面公司腾飞打下了扎实的基础。
每收购一家，先改组管理团队，公开奖罚条例和员工分配方案，投入起动资金，改造设备，引进人才，利用信息优势，寻找新的企业公司发展方向，做大做强后，利用专业优势，让企业公司扩大经营，组建集团，然后上市，上市后，把公司股权的百分之五十返销给员工，然后套现把权利转交公司董事会，保留百分之二十到三十的股权，有基金托管，掌控影响该企业公司集团的发展。
口朩子公司就好像生产流水线，利用公司强大的各种优势，收购，改组，投入，引进新的人才技术设备，改旧换新，做大做强，然后上市，把股权半价卖给员工，套现离开。而且是同步进行，投入可以忽略不计，但收益确是几亿，几十亿你能想象得到吗？
十年后，口朩子公司强大到什么程度，虽无人知晓，能掌控的资金没法估算，但能掌控的企业集团已达上千家，其中有几百家上市公司。
还有一个法宝是友友想不到的，炒股的友友可能会明白，不炒股的友友有点晕，就是当口朩子把上市后的股票半价卖给员工，并没有放手不管，而是帮员工成立了员工股权管理委员会，当员工股到期可上市流通，该委员会就帮员工操作，因口朩子旗下有专业的股票投资炒股小组。
员工股票管理委员会，按口朩子的设计，采用最简单的操作方法，就是帮员工守护企业。操作就是高抛低吸，不炒其他股，就炒自家企业公司的股，举个例子，如该企业上市后，发行价五元，上市三年后稳定了，股价在十元左右，口朩子按每股半价卖给员工，让员工持股，当股价高过15元，帮员工全部卖出，当股价跌破发行价5元，再帮员工买回来，这十年股市有涨有跌，就按这一铁律执行，这样做的好处就不说了，各位友友慢慢领会。
所有经口朩子公司收购改造上市的企业公司集团都是按这一模式进行，十年股市涨跌，就是这简单的操作，收益超过了在股市搏杀的所有炒客，你想不到吧！
谢谢友友关注，口朩子公司已成长成巨型航空母舰，对于接下来要做的事，就顺理成章了，有兴趣看下回分解，欢迎采踏，虫虫献花，虫虫请喝茶。
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