以前在工作中我是个特别喜欢“讲道理”的人，遇到分歧，习惯摆事实谈逻辑，非要把道理掰扯地明明白白。
后来我发现，有些人，无论你使出浑身解数，讲得口干舌燥，他就是冥顽不灵。
到最后，你不但无法改变他的观念，反倒是他能用自己独特的视角，高超的辩论技巧，把你按在认知的洼地上反复摩擦，让你身心俱疲，伤痕累累。
后来我读心理学的书，看到“个人构念论”这个理论。
意思是，一个人认知，是由过去的见识、经历、思维、期望、评价等等形成的观念，每次遇到相同或相似的场景时，我们习惯用以往的经验作出判断。
人的认知一旦形成，便很难再听进去别人的意见。
那时我才明白，认知的隔阂，才是人与人之间最大的鸿沟。
愚蠢不接受启蒙，与其浪费口舌去叫醒一个沉睡的人，不如保持沉默，转身离开。
约翰·拉赛特是迪士尼的动画设计师。
他除了画画，还酷爱计算机。
当时，智能绘图技术开始兴起，效率远高于手工。
意识到这一点之后，他给上司发了一封邮件，建议公司尝试用计算机制作动画。
谁知，他没有等来上司的回信，却被人力部门通知，自己被开除了。
而公司给出的理由是，上司觉得他太疯狂，竟敢用电脑画画。
因为当时人们普遍认为，画画是一门艺术，用机器画画毫无灵魂。
整个行业，也都是靠手工作画。
约翰本想找公司理论，但一想到上司顽固不化的样子，就放弃了沟通。
不久后，约翰去了另一家公司，用电脑制作了一部爆火的动画片。
这部动画，就是皮克斯公司的《玩具总动员》。
知名博主有句话说得很对：
“两伙人想聊某件事，需要共同的一些知识或者经验储备，不然就是鸡同鸭讲。”
层次不同，无法平等沟通，认知不同，无法互相征服。
花时间、花精力，开导别人的无知，是一个人最大的无知。
工作中最珍贵的，就是时间和心力，千万不要浪费在认知不同的人身上。
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