薪与酬～利益（第十八章）

作者: 被餐饮干的文叫兽 | 来源:发表于2024-07-30 23:28 被阅读0次

不要用兄弟情义追求共同利益，而是用共同利益追求兄弟情义！

每个公司创办之初，合伙人都会以感情和义气去处理相互关系，制度和股权或者没有确定，或者有些模糊。

企业做大后，制度变得重要，利益开始惹眼，于是开始“排座次、分金银、论荣辱”，企业不是剑拔弩张内耗不止，便是梁山英雄流云四散。

那么如何才能保证合伙人之间的利益，又不会破坏相互之间的兄弟情义呢？

其实根据笔者20多年餐饮职业落地经验，认为最重要的就是《退出机制》的重要性！

《合伙人制度》约束了彼此的股份及分工；《分红制度》约束了分红时间及彼此所得利益；

合作就像结婚一样，婚姻有《婚姻法》，合作有《公司法》，所以合作的规则，就是先约定好“分”，再谈“合”，丑话先说在前头，大家按照这个规则合作，这也是让合作人之间彼此的一种保护！

正所谓古人言：“先君子后小人”。

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