01离职的源头
随着时代的发展，以前一份工作待一辈子，而现在，越来越不稳定，通常对于互联网行业来说，在同一个公司里面待上2年已经是“骨灰级”老员工了。正因为如此，企业也越来越能接受频繁离职的“人才”了。
虽然话说如此，但对于面试官而言，一个经常性离职的员工，总是会存在很高的潜在风险。因为对于面试官而言，如果有人员变动就会增加其工作量，所以面试官慎重点，你能理解了吗？
02面试官是如何看频繁离职的人
职场人都知道，频繁离职在面试时有难度，但却不知道面试官是如何想的。首先我们来看看面试官通常会考虑哪5个方面：
其一：此人如此不稳定，应该是头脑发热之人。
其二：此人人际沟通方式很可能存在很大的问题。
其三：此人很可能在我公司工作也是作为跳板而已。
其四：此人很可能是对个人的职业生涯规划不负责任。
其五：此人很可能是完全不确定自己的需求与目标之人。
03我频繁离职，谁的错
如果你在职场里面待过，便知道，其实没有什么十全十美的岗位，因为企业找你进去上班，就是为了解决问题的。
员工说
我虽然经常性离职，但我也是办法啊。因为公司倒闭、因为部门分解、因为团队解散、遇到SB领导、遇到性骚扰~~~。你以为我想啊，真是的，我也想在一家公司里面好好待着，毕竟我找工作麻烦。
而且，原来的公司，在入职前明明说好的，后来却变化了。明明说不加班的后来却没有一天不加班的，而且没有加班工资，996啊，我完全没有个人的生活了，我能怎么办？我只能不断地离职。
还有，工资，福利、待遇，最重要的是，我以为公司的文化可以，没想到却是如何不尊重员工，不给员工发挥哎，难道这样的公司，我还需要长期做？
企业说
公司现在的利润低得很，而且各方面限制又多，你想要更多的福利，但你需要创造利润才行啊，我都说了，你们在自己的岗位上可以自由发挥，你做到了吗？你除了天天准时走，日报写不出什么内容外，还有什么呢？最多就是常规性的工作内容而已，我又能借用什么名义给你更多的利润呢？
天天没事给我搞政治斗争，我都还没找你，你居然敢来找我说，影响工作效率了。
04事实上如此，我怎么破
前面已经说面试官是如何思考的，既然你已经知道面试官如何思考，接下来，你需要做的便是“破局”。那我们应该如何破呢？
在破局前，我们来确定一下几个核心原则，核心原则？是的，没错，就是核心原则。也就是说，针对这样的问题，我们应该围绕什么围度进度。
核心原则：
其一、我是希望在公司里面长期服务的
其二、我是有计划地离职的
其三、我的能力是不断上升的
看到了吗？没错，回答的方向可以根据这三个方面进行，当然，最为重要的是根据你个人的实际情况而定。
范例参考：我希望我未来一份工作是可以长期稳定的，因为之前的弯路，让我想明白很多事情，所以我在选择工作的时候，也不会像以前那么草率了。根据我之前的资料收集，了解到贵公司经过近几年的发展，人数由XX人到XX人，人均产值由XX到XX，~~~，由此说明公司的整体水平是不断上升的 ，而且根据刚刚你的描述，也证明了这些。重点是贵公司所在的行业和岗位，对于行业的我是有所了解的，整体行业的发展趋势~~~，另外，关于招聘岗位方面，我仔细阅读过岗位职责，对于大部分职责我都有涉及，而且有信心能做好。只有一个点即建立招聘体系虽然我曾有所涉及但需求我独立操作完成，个人觉得还是少点能力（这样说的目的是留下一个你的需求，就是你进来除了钱是为什么的哈哈哈。），因此，我希望在未来的两年内，我继续沉淀在招聘岗位上，深化招聘专业技能，为未来的人力资源总监岗位打下坚实的基础。
通过简历，你会发现我虽然离职频繁，但却不是乱来的，而是有目的，有计划，有步骤进行的。在A公司努力学习到了岗位的基础知识，很好地锻炼了我由学生到职场人的心态事宜，为接下来的职场生活打下了坚实的心灵空间。在B公司努力学习到了岗位的深度专业知识，同时也学习到人际关系方面的问题，如人际沟通等级图。在C公司努力学习到了岗位的体系知识，同时也学习到了项目管理经验和团队管理经验。~~~。综上所述，我觉得虽然我离职频繁，但我依然希望获得这个岗位的机会，原因是我对此岗位比较期待，同时岗位职责也符合我的80%。
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