Sayings：
今天的内容，让一些平时斯文礼貌的女孩在看完之后，也忍不住私下里跟我爆粗口吐槽。
一是因为确实生气，二是因为有些问题，确实没办法。
这是一些女孩子突然意识到职场性别歧视依然存在的瞬间：
领导说我“大着肚子不体面”。
给男客户讲黄段子，合作就更容易谈成。
因为长得漂亮被大家觉得干不久，没实力。
签约条件是“五年不能怀孕”。
不给加薪的理由是“有男朋友养”。
令人感到沮丧的是，大部分有过类似经历的女孩，都选择了忍耐或者适应。不尊重甚至侵害女孩的人，并没有得到惩罚，一些歧视和损害就渐渐成了潜规则。
你曾妥协吗？曾告诉自己这就是“成长”吗？其实你可以有另一种选择。
我特别佩服今天故事里的一些女生。
她们感到不舒服时，会说出来，会对抗，不惜放弃工作，毫不畏惧地奔赴下一个战场。
我不希望看到每个女孩都被逼成女战士，但至少在感到不舒服时，我鼓励你像她们一样，勇敢说出来，甚至去对抗。
因为你值得、并应该被尊重。
哪一瞬间身在职场的你感受到了性别歧视？
作者：新世相的读者们
@林 | 26岁，文案策划
我们公司的楼梯很长，有一部分是架空的。刚开始每次我穿裙子上班，总被来来回回叫上楼拿文件。后来再也没穿过裙子。
@Alice | 36岁，大学老师
我博士毕业后就留校了。怀孕期间碰上了一次国际会议，那次会议本应该是我参加的，但是学校领导把这次机会给了别人，还跟我说，“大着肚子，不体面”。
@森
有次我和员工对了 7、8 次报表，他还没有做好，我说了他两句。结果那天他私下跟别人说，“老板今天肯定来大姨妈了，不好惹。”
@StarLand_靠脸吃饭 | 26岁，助理
毕业之后我入职了一家不错的公司。本想在这个岗位上奋斗出点小成绩，可是挡不住直属领导“热情倾心”，一路提携。只是这路有点歪，大多是陪大老板出席的活动和饭局 。我充当什么作用可想而知。
在我提出离职时，领导反问我，“这条路不好么？你要知道如果换成一般的女生都要羡慕死了。”
@畅畅畅畅 | 30岁，科研人员
如果用人单位问你有没有对象，你的回答要么是“已经有孩子了”，要么是“还没有男朋友”。我一个男生也知道，这是老生常谈的女生面试技巧，主要靠骗（被逼无奈）。如果回答已婚未育或者恋爱中，十有八九会被拒。
@往事不需回首 | 销售
我本来是一个保守的女生，刚毕业时去做销售，平时打电话跟客户报价聊行情。针对一些重口味男客户，我会逼自己把底线放低，接受程度放大，不光不对黄段子表示反感，甚至会给这些猥琐大叔型客户讲段子。
这个办法很奏效，上岗一个月内我成功撬动了公司老员工几年都没撬动的硬骨头，签了不少大单，董事长开会点名说从我身上“看到了企业的未来”。
这份“假装”让我在收入上很有成效，HR 在实习期就给我转了正，涨了工资。这拯救了当时经济窘迫的我。
但是心很累，我骗不了自己。一年后，我就辞职去画画了。
同事说：“你穿成这样，像夜店头牌”
@小凡 | 24岁，文案策划
刚入职时，我和大家都不熟，穿着比较显型，但也很正常 。我的腿挺细的，还喜欢穿靴子。有一次饭桌上大家就拿我开玩笑，说什么是夜店头牌，又是会所头牌的。我当时只能尬笑。
@Lee | 24岁，外贸公司
我们公司领导都是男的，中高层一开会，90% 都是男性，女性基本是客服。
刚进公司时，我们同期的培训完，男生都被分到了热门的产品组。女生则在比较边缘的组被挑来挑去。最后剩下一个漂亮的女生所有组都不要她，觉得她干不久。
其实她能力很强，在培训时考的都是前几名。她说，感觉再努力也逃不过别人的眼色。
@海藻 | 25岁，互联网公司职员
老板在面试前看简历时，对于女生，长得好看的，就愿意给她们机会；来面试的，也愿意给长得好看的留个名额。同事也是，好看的女生问问题，特别有耐心，对长相平平的女生，就没那么细心了。
别问我是怎么知道的。
@哆啦C梦 | 25岁，品牌营销
在第一家公司工作八个月后，我就被老总性骚扰吓得辞职。如今工作 4 个月后，我可以主动举报老板言语骚扰，直接辞职说我对公司很失望。感觉自己有了一定的职场主动权，可以选择和不喜欢的工作 say byebye。
工作三年后，我从 5.2 万年薪文案变成了年薪 20 多万的 BM，从不知名的小公司跳槽到世界五百强。我终于强大到，可以迈过职场性骚扰的坎。
面试官说：“五年内不能怀孕”
@你是十月的春风
学姐，去应聘教师，面试官提出的条件是如果签约，五年之内不能怀孕。
@静 | 32岁，互联网金融
我 32 岁，未婚未育。在我经历的所有面试中，HR 和领导都会问，“你计划什么时候生小孩？” 他们也会惭愧地笑，说这是公司要求，也觉得很没意义。
@Erin
看到过一件事：人力资源部的 HR 说经过综合考虑，他们决定不再录用一个女孩。因为那个女孩当时 27 岁，考虑到她可能会马上结婚生子，于是在三个月之后找到年龄更小的替代者（23 岁）。
遇到这种事情还是真是没办法，毕竟生孩子这种事情目前只能女性来做。
@嫣然 | 29岁，品牌专员
我上一份工作因为年龄到了要怀孕生娃，领导逼我自动离职。
那时候我正在备孕，他就降工资，裁减我部门人员，把两个部门的工作丢我部门，天天拉我进办公室听他吹牛逼，一进去就是两三个小时。第一句问我，什么时候怀孕，然后开始抽烟，关着门窗，一直抽到我离开。
我当时决定辞职，跟着这垃圾领导也没什么好发展。
女上司说：“反正你有男朋友养”
@momo | 评香师
女上司给我不合理的加薪，我表示异议，她说：反正你有男朋友养。职场性别歧视不仅仅来自男性，有时候女性也是施害者。
@你窗台漏水
在我提出离职后，不小心听到女领导和同事在议论我：“她刚刚结婚，也没孩子，肯定不好找工作。”
当时就觉得女人何苦为难女人。
@Amber
怀孕三个月，婆婆就让我赶紧辞职回家带孩子。但是，这又不是我一个人的孩子，凭什么要我辞职回家带？
老板说：“男的就行”
@阳洋羊
找工作时被问到的问题：你们学校还有没有成绩比较好的男生？今天怎么没来？
@Lu_神经病 | 22岁，市场营销
我问我们老大，在他眼里有没有不适合做销售的人，他回答：绝大多数女生。
@hihuanxin
“为什么做品牌的都是女生？怪不得品牌做不好。” 我司文案指导的话。
@Andy | 专车司机
我是专车司机，相比于其他男性的同行，我的取消率要高很多。
我碰到过一个男人，上车后张嘴就是“啊，是女司机”，然后就开始大声地指路。我说“您放心，导航着呢”。他小声嘟囔了一句，“专车也有女司机啊”。
@假装喜欢的猫
那天听到主管跟老板谈话。
主管：昨天有一个人来面试，95 年的。
老板：不要浪费时间，这个年龄的没多久要结婚了。
主管：是个男的。
老板：男的那就行。
@Wendy武波纹 | 22岁，通信工程
大四去面试某通信类央企，个人目标是技术类销售。投递简历后当场就被筛掉了。晚上 HR 给我打电话让我到另一个地方面试，部门总监直接给我来了一句：你是女生，你干不成售前售后，建议你转我们部门文秘。
我起身走人。现在已签了一家一线通信公司的售后工作。
@迪 | 技术总监
12 年前，我的第一份工作是一个大型软件企业的研发工程师。那时候组里只有我一个女生，每天没日没夜地赶项目。我在这家全是“程序猿”的公司，一干就是 8 年。
现在，我在一家B轮的互联网企业做技术总监。别人总是会投来诧异的眼光，“你？女的？技术总监？？”
嗯，是的，我是女的，技术总监。
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我当然知道，比起前人来说，近几年女孩们早已往前进了一大步，在职场上得到了更多的机会和话语权。
但在这个单身、丁克、女性主义都能被理解的现代都市，你看到“重男轻女”的思维在职场中也根深蒂固，用人单位像人工流产一样，将不少优秀的女生拒之门外。有很大一部分的歧视、偏见和攻击，来自身边的女性同事，甚至家人。
但不要因此自我怀疑。
两年前我采访过创投圈有名的投资人李宏玮，那时她已经在福布斯全球 100 佳创投人榜单排名第十，这 100 人中只有 5 位女性。
她跟我讲了对女性“弱势”的想法：
西方人为什么爱说“女士优先”呢？因为男士们觉得女士天生比较弱，这是一种潜在的偏见。但职场本来就没有女士优先，只有能者为王。
“弱势”都由自己心生，女性缺的是自信。
不管你正在承受怎样的压力，都不要看低自己的价值，越是艰难的时候，越应该保持自信，因为说服他人的第一步，是相信自己的价值和实力。
读后思考：
你曾如何反抗？
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