工欲善其事，必先利其器。
谈恋爱的第一步，是让自己变好看；结婚的第一步，是让自己变靠谱；生孩子的第一步，是让自己变有钱；而求职的第一步，是让自己做好准备。
每一个赤手空拳征战沙场的人，都有一颗无知者无畏的心，精神可嘉，下场惨淡，多是电视剧里活不过第二集的主。
当你确定了职业方向后，接下来的两项准备工作是：
一，学会谋生的一技之长；
二，提升综合的职业素养。
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学会谋生的一技之长
空有报国心，却无栋梁才，只能呜呼哀哉。
很多求职简历，精通××、擅长○○、熟练××○○，洋洋洒洒写了七八种，不知道是明哥太笨，还是他太聪明，我大学毕业多年，拿得出手的技能包把脸打肿了也就三四样而已。
什么都会，就意味着什么都不会。
初入职场，一样精强于样样通。古人云：吾生也有涯，而知也无涯，以有涯随无涯，殆已！翻译一下就是：知识多，人生短，追着学，就得挂！
自以为是徜徉在知识的海洋里，但你知道大海淹死过很多人吗？
学到很多东西的诀窍就是：不要一下子学很多的东西。
样样稀松和不会武功，其实都是挫，只不过，前者挫的虚张声势，后者挫的一目了然。人的生命是有限的，学习知识是无限的，要把有限的生命投入必要的知识学习中去，有选择地学习，像放大镜一样聚焦，贪多必然嚼不烂，朝三暮四就会稀松平常。
专家可以博学，新手要先专注。
所谓一技之长，“一技”可以安身立命，“之长”才能发家致富。你做理发师，剪一个头15元；我也做理发师，剪一个头1500元。不好意思，我是业内闻名的剪刀手，大牌明星的座上宾，就这个身价。你只能养家糊口，而我可以日进斗金。
不知道学什么？
其实，是一个方法问题：以终为始。
有两种迷之学习法。
一种是没头脑。自己没想法，跟屁虫一个，朋友学什么技能，跟着也去学；同学考什么认证，自己也去考。有没有用？管它呢……随波逐流，盲目从众。
一种是头脑简单，但凡想到学习，第一反应就是买书，仿佛是灵丹妙药，看两本书就能踏上征途，有枣没枣打三杆子，窃喜没荒废时光，奋斗在路上。
一波操作猛如虎，一看工资两千五，说句扎心的话：这个世界，正在狠狠惩罚假装很努力的人！什么都想学，贪多嚼不烂，小心吃了吐；乱七八糟瞎学，看着琳琅满目，实则一无是处。
以终为始，你需要会什么，应该看招聘要求是什么。
“我就这样，要不要看着办”，你怎么可能找到好工作？
在招聘网站搜索你的意向职位，多比较几家公司的招聘要求，找出其中的共性部分，就是你必须掌握的职业技能，这是最直接有效的方法，可以让你对职业所需的技能包，在大的方向上，有一个笼统的概念。
注册招聘网站的账号，不是到了找工作投简历的时候才做，而是在你做职业选择的时候就应该做，这是重要的战前情报搜集。
学会一技之长，还需知识图谱。
解决了“学什么”，下一步是“怎么学”，明哥教你个招：巧用培训课程。
招聘要求是干货，没有具体展开，没有学习脉络。可以去网上找相关的培训课程，包括判断一个职业是否有前途，也可用此方法。若非小众领域，没有或鲜有开设课程，要么，你进了死胡同，要么，你发现了蓝海，后者的概率往往较低，这是一个间接的参考。
培训学校的课程都是按照招聘企业的需求设计，不会闭门造车凭空捏造，你完全可以作为自学的参考，学习的顺序和重点都有了，甚至能找到免费的视频教程和参考资料……
只要思想不滑坡，方法总比问题多。
提升综合的职业素养
职业素养，包括了职业技能和职业素质。
明哥筛过很多简历，有的丑到无法直视，简历的主人Word技能一塌糊涂，找工作的敲门砖和闹着玩似的。做个统计表，连最基本的Excel公式都不会用，每次手工拉拽生成数据，效率低得惨不忍睹，回到了石器时代。更不要说PowerPoint的幻灯片演示了，就是Word换了马甲，使出了复制粘贴大法，简直就是车祸现场……
办公软件的使用是职场人士的必备技能，没有老板会教你Office怎么用！手把手得耐心辅导，你是美得倾国倾城还是帅得惊天动地啊？这是你入职前就要会的！
面试做个自我介绍，讲得吭哧瘪肚、词不达意、逻辑混乱、平铺直叙。好的开始是成功的一半，糟糕的开场呢？你的第一印象分就没了。你说自己内向，你是茶壶里倒饺子，谁会体谅你？面试就像怀孕，你表现不出来就是没有！
语言表达能力，无论在求职时还是入职后，是混迹职场的基础技能。光说不练是假把式，光练不会说是傻把式。
其他如简单的电脑使用、基本的英语水平等，明哥不一一举例。除了常见的职业技能，不同的职位有不同的要求，应该在确认职业方向后，有针对性地学习和做好准备。
为什么招人看重工作经验？
有没有工作经验的区别，除了专业技能的高低，还有职业素质的差距。职业素质，是一个很大的话题，明哥写过一篇文章《给职场新人的十条建议》，做引玉之砖吧。
一，不要有“为了老板工作”的心态，这和“为了老师或为了父母学习”一样搞笑，你是为自己工作，学到的本事和得到的经验，你离开公司也就带走了，老板留不下你的肉体，也留不下你的灵魂，你工作带来的成长，早晚成为更大的物质回报。
二，永远不要敷衍工作，不要抱怨环境，不要埋怨别人，你可以反映，反映无效可以离开，暂时离不开可以蛰伏。记住，一旦你开始混日子，你混没的就不仅仅是日子；一旦你开始讲是非，你就会成为同事和领导眼中的是非之人。
三，事情做完了就马上汇报，千万不要让主管追着你问；事情如果要做很久，阶段性得汇报工作进度让别人知晓。如果工作出现失误，或者不能如期完成，不要怕丢脸或被惩罚，及时报告，等到出事后再哭鼻子就晚了，耶稣也保不住你。
四，管理好自己的情绪，做一个可爱的人，没有人喜欢看到一个成天唉声叹气、愁眉苦脸的家伙，不要把私人情绪带到公司，工作是工作，生活是生活。没有超完美的公司，也没有不委屈的工作，做弹簧不要做橡皮泥，把压力变成动力。
五，接受任务有确认机制，不清楚的地方及时沟通，不要想当然，不要我以为，脑子走在手前面，想清楚了再行动，不要稀里糊涂的开始，然后不停的纠错和返工。错了就认，认了就改，切记，被骂得最多的人，就是一直在找借口的人。
六，老板不是法官，别成天怀里揣着公平公正公开，他看的是利弊，不是对错。任何时候汇报工作，要说结果，不要说过程，要说功劳，不要说苦劳和疲劳，心疼你是老妈老爸、老公或老婆干的事，老板付了报酬，是为看到你解决问题或创造价值。
七，重视细节，迟到永远不是小事，你上班迟到，见客户一定也会迟到，你做PPT有错别字，你写合同难道会不出错？小事不小，细节决定成败。开会谈话时带上纸笔，第一，这是体现尊重，第二，别太相信自己的记忆力，好记性不如烂笔头。
八，当你提出建议时，不能光说想法，没有数据和依据的支撑。不要动不动就敲主管的门，“老大怎么办”，请示问题说方案，不要给你的主管问答题，也不要给他判断题，要给他选择题，思考的过程才能带来你的成长，证明你的存在意义。
九，不要被成功学忽悠了，什么圈子啊、人脉啊，到处去社交狗屁用也没有，人脉的本质是资源对等和价值交换。不要错误得认为在一个微信群，或者有对方的手机号，这些人就是你的人脉了，经营人脉的前提是提升自身价值。
十，认真对待工作汇报，无论是日报周报还是年度总结，这不是负担而是表现的机会，不仅要会干活还要会吆喝。兑现大于承诺，答应的事情最好比约定时间提早一点完成，或者在承诺的内容外多花一点心思，做好工作是基本要求，超出预期才有升职可能。
职业素质是你对职业了解与适应能力的一种综合体现，有性格上的因素，需要你在成长中历练；有工作中的情况，需要你在实践中思考。
明哥还计划出一本书，已经想好了一个山寨感十足的名字，《年轻人的第一堂职业素养课》，希望可以早日与大家见面。
面试官除了考察胜任能力，还会看什么
求职者是否符合任职要求，面试官必看的三点：
基本条件、知识技能、工作经验。
基本条件，是硬性指标，包括年龄、性别、学历、籍贯、民族、相貌等，不符合条件直接就会被淘汰。像前台文员的职位，关乎公司形象，招年轻漂亮的小女孩，对年龄、性别、相貌有要求。如果招明哥这样的老帮菜，不是给人家添堵吗。
知识技能，你应聘挖掘机驾驶员，有没有先去中国山东学一下？有没有挖掘机操作证？这是职位描述中最重要的胜任能力。工作经验，工作中经受过考验，初出茅庐手忙脚乱，重操旧业驾轻就熟。没有工作经验怎么办？用实习经历、社会实践、资格认证等来找补，没吃过肥猪肉，就多证明一下见过肥猪跑。
面试，某种意义上来说，有点像找对象：
始于颜值，陷于才华，忠于人品。
颜值是形象，才华是能力，人品是心态，都符合了才有后续的“安于陪伴”。
可惜，爱情不止这么简单，面试也是如此……
在很多面试官的字典里，性格匹配是筛选的第一前提。
招聘一名人资经理，亲和力很重要，如果人来了，成天好像兜里揣着个锤子，看谁都像钉子，活就没法干了。招聘销售，最好他有“贪心”，对钱足够渴望，才有吃得了苦受得了累的可能性。招聘技术，最好他有“痴念”，喜欢钻研，做事精益求精，有那么一股子不琢磨明白不吃饭的劲头……
江山易改，本性难移，如果你的爱好是种花养鱼，多半拼搏精神差点意思，这是需要赤膊上阵手撕鬼子的工作，你一副吃饱了没事干晒太阳的造型。你凡事慢半拍，你的主管是个急性子，小暴脾气，得咧，“冰与火之歌”开演了。
你单兵能力呱呱叫，但企业是团队作战，不是一个人的舞蹈，你和谁都相处不来，你名校毕业，你有大能耐，但你的性格决定了你的天花板。
招聘最重要的是匹配，你可能是最优秀的，但未必是最适合的，要考察你是否与团队合拍。
你应聘的部门主管是个“野兽派”，以暴政铁腕著称，下属统统散养，你不能猥琐发育就被骂，你不能野蛮生长就被杀，需要你有很强的自学能力和适应能力。你和面试官表达了一大堆“我就是来学习的，希望有人带，有人疼，有人爱……”
殊不知，你唠的都是埋葬自己的嗑。
你应聘的公司崇尚狼性文化，你表现得与世无争岁月静好，人家讲狼行千里吃肉，团队里个个和打了鸡血似的，你和面试官聊喜欢养生，天天早睡早起做瑜伽……
价值观差着一条马里亚纳海沟，这怎么契合？
有的求职者年少轻狂，高谈阔论，志比天高，灵魂深处闹革命，想来了烧三把火，但你应聘的公司对事情的定位是什么，是大跃进，还是稳中求进？不是所有职位都需要孙悟空，有的职位沙和尚就够了。小庙里放个大和尚，也是用人的大忌。
面试有时候像婚姻，需要合适的时间遇到合适的人。
可不可以作弊？
其实，每家企业的网站上，都会有文化、理念、愿景和价值观，提前做做功课就好。面试时，表现你的积极主动，你的独立好学，有条件能上，没有条件创造条件也能上。不可妄言，摸清面试官的套路后，话风再往上贴，这时候拍拍胸部表达下雄心壮志才把握。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
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