我的意思是，任何时候老板都应该亲力亲为。老板比任何合伙人，任何员工都有责任心，甚至也聪明， 你不聪明，你是当不了老板的。不要有甩手掌柜的想法。合伙人可能早上 8 点还在睡觉，而老板 6 点就醒了，7 点就到公司拼搏了。
老板做公司，凡事都是亲力亲为的，业绩都非常好，利润也可观。做甩手掌柜的，甚至以当甩手掌柜为荣的，业绩都好不到哪里去。我看了很多历史上，说什么牛逼的皇帝，都是用人厉害，所以自己可以当甩手掌柜，我看了 马云的演讲，马云说他的人很厉害，他自己不行。
其实，翻译过来，马云的意思是他是一个牛逼的甩手掌柜。我们在外面听演讲，看小说，很多人都会讲， 甩手掌柜是最厉害的。于是我们就学到了这个思 维，开始当甩手掌柜。去做其他事情了。结果，公司在合伙人的管理下，在一 些骨干员工的管理下，利润下降，个别项目甚至出现了严重的亏损。
我们还花了大量的钱，来培养这些职业经理人，甚至合伙人。后来我们发现这是没用的。他们的心不到，责任心不到。只有老板才能做到早上6点到公司，晚上 12 点还在工作，而合伙人和员工是做不到的。即便 是他们聪明，他们也把公 司做不好。只有老板，是所有心思为公司，真心真意为公司，老板不能跳槽， 而 他们随时可以。
所以，如果把希望寄托到合伙人，或者管理者身上，公司是没有希望的。李嘉诚年纪那么大了，还在忙工作，我们为什么要当甩手掌柜呢？我们当甩手掌柜就是 一个错误。只要老板归位了，公司所有的模块按照老板的思想来运行，一般都 能赚钱，利润都会越来越高，这几乎是客观规律。我们以前当甩手掌柜的原因， 还有一个，就是那段时间公司非常赚钱，而自己身上的钱又比较多。就觉得培 养一下新人，自己玩一玩无所谓。现在想想，这个想法有致命的错误。
本质上，公司赚钱，就是因为老板，老板不亲力亲为，公司就开始吃老本，这是规律。所以，不管公司赚钱与不赚钱，高明的老板都必须亲力亲为。管理的越细致，越赚钱，越有希望，何谓管理的细致，也就是人事，财务，业务细节的 指导，老板都要上。
想要把公司做好，任何情况下，老板都应该亲力亲为，拒绝当甩 手掌柜。
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