双赢思维
在个体与其他个体进行交往的过程中，人际交往存在六种模式：
1.双赢思维
2.两败俱伤
3.损人利己
4.独善其身
5.舍己为人
6.好聚好散
《高效能人士的七个习惯》中，史蒂芬柯维讲到，在六种交往模式中，长远来看，只有双赢思维是投入产出最高的。
在现实生活中，不同个体与团体之间的合作，其实都是在追求双赢，但是由于一些客观规律的存在，不是所有的合作都能达到双赢，那么不能双赢就要做到好聚好散。
双赢思维，有五个要领：
1.双赢品德
2.双赢关系
3.双赢协议
4.双赢体系
5.双赢过程
双赢品德有三个特征：诚信、成熟（善解人意与敢作敢为之间的平衡）、知足（相信资源是充足的）
双赢过程有四个步骤：
1.从对方角度看问题
2.认清主要问题和顾虑（而非立场）
3.确立大家都能接受的结果
4.实现这种结果的各种可能途径
有人的地方就有江湖，有江湖就有合作与恩怨。从我们出生，我们经常听到耳朵里的就是别人家的孩子，学校里比较的是成绩……
一切都在被比较和竞争，周围的一切都在比较排序和竞争，赢输（非赢即输）的思维从小就被灌输，那么这种观念对吗？
史蒂芬柯维认为，资源是充足的，我们在个体或团队合作的过程中，可以把蛋糕做大，然后再分蛋糕，从而满足双方的需求。
这个世界是一个物质世界，但是改变它的方式却是思维，思维决定格局，格局决定结局。从现在开始，培养双赢思维，你会发现世界会变的不同。
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