不与员工签订劳动合同，公司会承担什么后果？

今天有人在后台问我：如果不与员工签订劳动合同，公司会承担什么后果？

我的回答也很简练：钱多任性，准备好赔偿金即可！

根据我国劳动法的相关规定，用人单位与劳动者之间必须签订书面劳动合同，否则将面临相应的法律后果。

首先，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。这意味着，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，直到签订书面劳动合同或者解除劳动关系为止。

这一规定旨在保护劳动者的权益，并促使用人单位遵守劳动法规定。

其次，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在拖欠工资、加班费等违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付赔偿金。

最后，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在逃避缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以向社会保险征收机构举报，要求用人单位补缴社会保险费。

如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且存在偷税漏税等违法行为，劳动者可以向税务机关举报，要求用人单位补缴税款。

总之，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，将面临一系列的法律后果。因此，建议用人单位在与劳动者签订劳动合同前，认真了解相关法律法规，并严格按照规定执行。

（全文完）

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