1，股权要不要员工出钱购买？
这取决于股份的属性
2，如果是虚拟股，那就不需要购买。比如在职分红，人在公司就有，人不在公司时，公司自动收回
注册股是必须要花钱购买的，原因在于：愿意交钱才能愿意交心
3，如果要花钱购买股份，那么就得梳理清晰几个问题：
第一，企业售卖股份是否有非法集资的嫌疑？
第二，股份用什么方式作价
4，关于第一个问题，根据国家颁发的《关于取缔非法金融机构和非法金融业务活动中有关问题的通知》，经过对比分析，这完全是企业的一种正常的经营行为。
关于第二个问题，一般建议三种定价方式
1，现值等利法
比如公司净资产为1000万，100%股权值1000万，那么，如果去工商局注册5%股权，就得花50万购买， 也就是1块钱1股
2，现值有利法
就是原本花50万购买的，现在只需要花25万，相当于公司买一送一，对员工是有利的
3，现值不利法
就是原本花50万可以购买5%的股权，因为风投进来，把公司估值拉高，所以，花50万只能拥有不够5%的股权，这就是对激励对象不利
所以，创业公司，要对创业团队预留股权池，一个非常重要的作用就在于，等到外部股东进来之前，有股份可以激励团队，团队能够跟着公司获利
不然，等到外部资金型股东进来之后，员工就可能买不起了， 如果高管团队都没有股权激励，那么就可能离开。而离开创始团队的公司，还能不能继续有价值就不一定了。
以上就是股权激励方案中的定价格。
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