目的就是一切

父母最大的安慰是看到孩子茁壮地成长。洛克菲勒的儿子约翰已经走进了公司的核心，洛克菲勒认为，那不只是约翰的荣耀，也是他这位父亲的荣耀。

约翰肩负的责任更大了，作为公司的中坚力量，公司的成败与约翰息息相关。因此洛克菲勒提醒约翰：“你当以更高的力量与牺牲标准来要求自己。”

每一位领导都是公司的希望大使，是带领部属渡过困难险阻的向导。作为领导，会面临诸多的问题：堆积如山的工作、排山倒海的资讯、突然发生的变故以及投资人和客户们永无止境的要求，此外，还要面临难以调教的雇员、始终不变的挑战。

洛克菲勒担心约翰一时难以适应领导岗位，他写了封信向他传经授道。他让约翰成为一个充满信心与活力的领导者，让部属甘心工作，而不是被迫工作。

目的就是一切

如何让部属甘心工作？

洛克菲勒认为，首先要选择一种有利的态度，对部属抱有激励、鼓舞的态度。

洛克菲勒告诉约翰：“如果你把自己视为高高在上、一言九鼎的专制君主，你很可能会成为下一个法王路易十六。”

洛克菲勒虽然是标准石油的创始人、公司的最高领导人，但他却从来不专横跋扈。他给予员工的是信任，并懂得如何鼓舞员工的士气，以取得自己所期望的商业成就。

洛克菲勒认为做到这一点并不困难，因为他是一个目的主义者。

他认为，目的就如同钻石，是主导一切的力量，可以影响到他的行为，就像打高尔夫球，每打出一杆，都是为了离球洞更近，直到把球打进洞中。

为了达到自己设定的目的，洛克菲勒无论是与合作人谈话，还是召开会议、制定计划，都会声称自己“已做好了万全的准备”。

他告诉儿子：热情地对待每一个人，集结他人的力量实现自己的目的，相反，如果一个人失去别人的信赖，则难以到达目的的彼岸。

目的就是一切