看产品时无意间看到青团社。说实话，本来我是不看好做大学生兼职产品的，不是说没有市场没有需求，但我所知道的大学生兼职市场都是进入门槛低，竞争大，模式鲜有创新，大部分都是一些低技术含量的廉价劳动力岗位。说白了就是没什么意思。而且做7个死5个还有1个半死不活，剩一个要讲的青团社（我真的去查过比较新的哈，）到现在也没有一个真正让大学生知道并认同的兼职平台。
首先打开官网，没怎么细看，就去关注公众号了。点了菜单栏的找兼职，发现有点意思哈，虽然有些任务也是那种没什么技术含量的，但是经过UI设计看起来没那么粗俗了，不像那种兼职小广告。大家可以看下面图片。
公众号菜单里的H5
点进去的子页面也设计得很好，界面清爽简洁，信息清楚明了，功能使用流畅。
等等，跑偏。这可不是一开始吸引我的点。。一开始是看到新奇&义工页面，想看看是啥，然后就看到了试吃试喝试听...接着是线上兼职模块的对于热点娱乐事件的问题回答任务。快速浏览一遍后感觉大部分任务的特点是：简单，可快速完成，有意思。
嗯，这勾起了我的好奇心，回去官网慢慢了解下。
首页基本是针对求职者讲出了自己的特色：
1. 精品兼职：什么志愿者，文艺咖啡店实习生，蛋糕试吃员，义工.... 是不是听起来就很美好，是不是戳中心中某个情节？不得不说，太了解大学生心态了。相对于过去传统的发传单，这些更具吸引力。
2. 大牌企业入驻：麦当劳肯德基辛巴克，年轻人再熟悉不过的品牌。兼职岗位层次有了一定程度提升，学生更放心更愿意去通过青团社做兼职。
3. 小任务：这个本身没什么特色，随时随地赚钱。但重在比较轻量，任务简单，快速结算，满足部分用户的需求
4. 专业审核团队：平台人工双审核保证任务真实有效。这个看起来没什么，很多平台都说有审核，但是真正做到并做得严格是很需要人力和态度的，特别如果是某个平台前期职位量不多的话。没有真实职位的保障，页面做得再漂亮吸引人也没有用。时间关系，青团社的我没有去验证。
5. 工资保障：平台担保薪资权益，提供3000元兼职险和10万元人身意外险。听起来不错哦，不过我没有去了解如何获得和什么情况下可以得到
从以上可以看出，平台比较注重求职用户即大学生的使用体验。
之后去关于我们里查看到公司简介和创始人。
公司简介里看到说有系统完善的培训服务，去查了下，只有看到与网易云课堂合作的主题课程集相关信息。据说免费，宣传说让求职者与平台一起成长，未了解具体课程内容。我觉得与有知名度的云课堂合作活算是一次品牌推广活动吧，提升好感，正面宣传。
创始人看起来就是互联网人，而且人家是有直接相关性行业和市场实战经验的。
再看发展历程
青团社发展历程
从基础服务平台，到APP版本，到迭代版本优化用户体验和新增特色兼职，到四年后的盈利。看起来大的方向和节奏都没有问题，互联网新公司能走这么远没倒而且开始盈利肯定是不容易的。我觉得最主要是基本核心没有变，围绕大学生，慢慢优化丰富自己的产品线和服务内容。对了，青团社称目前学生用户212万，5万＋企业用户，有一定用户量才能有各种玩法不是吗？
盈利模式：为企业提供增值服务，比如云地推，模式为（专业营销团队+大学生兼职+需求企业），企业有地推管理系统可跟进数据和进度。另外其云地推已入驻国内早有名气的外包平台猪八戒网旗下的八戒地推，可以将其服务推广给猪八戒平台上已有的雇主企业。还有云店员，为企业提供门店招聘服务。
云地推的四种模式，有各自特点和结算方式
有一个功能不得不提，个人感觉也是趋势。就是与支付宝芝麻信用合作，接入青团社后台通过抓取学生的兼职信息记录，将兼职记录和评价作为学生个人信用体系的重要考核因素。
用户在绑定芝麻信用分之后，可在青团社APP的个人中心直接看到自己的芝麻信用分，并且能获得更高的权益，如：优先录取、工资24小时到账、“信用达人”等。
产品端：订阅号，PC端，面向求职者用的H5网页，面向企业的开放平台，招聘版APP，求职版APP（Android, iOS), 云地推管理后台。（受时间限制，没有认真一个个去体验，都只是大概了解）
总结：有真实的市场需求，有行业经验沉淀，有线下资源，有好的互联网思维，有自己的特色和竞争力。专注于做自己擅长的部分，对于其他有利于自己产品发展的，通过合作的方式实现。能沉下心来坚持做好产品。青团社目前差的是一些名气，但，我觉得只是时间的问题。
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