今年部门新来了两个应届毕业生，全是女孩儿。我们暂且叫她们W和Z。W是国内不错的研究院毕业，Z是德国留学回来，学历都是硕士。
刚入职没几天，两个姑娘的性格和做派就显现出来。再怎么收敛，也还是会被有经验的老员工一眼看破，并且在心里分门别类。更何况，如果不收敛，作为职场新人，基本和透明人没什么区别了。
对两位姑娘的定位，让我对于初入职场这事儿，也有了新的感官。回想自己刚入职的时候，一直以为自己的存在感不强，辨识度不高。以为埋头工作没人知道，非要折腾点儿什么动静才行。现在看来，其实每一年的新人入职，大家多多少少还是带着八卦的心情在围观的，A沉稳，B老实，C机灵，D心眼儿多。
关键是，这种判断，会对你之后的交往、工作协调、任务分工产生一定的影响。第一印象很重要，所以，千万别以为自己初入职场什么都不懂、或者过分想表现自己，就胡来。
W的表现中规中矩，认真、踏实、没有什么特别出彩的地方，但也没有什么捅娄子出错的地方。而Z则完全不一样，开会对于不是很懂的问题也想插嘴发言，对每位同事都特别热情，简单的工作不愿意做，挑肥拣瘦，各种工作群里有人发言就迅速点赞......
可以看出，Z十分渴望被认可，想必在学校也是个风风火火爱出头的人物。可是，姑娘，这是职场，那么着急做什么？
急于展示？来日方长
急于展示自己，是最愚蠢的方法。
为什么这么说呢？
首先要明晰地知道，工作中需要展示的是什么。不是你大声问候“老板好”，不是像小学生上课一样举手抢答问题，更不是显示你比别人在某方面知识渊博见识广。如果你已经这么做了，抱歉，你被打上的标签只有一个——“幼稚”。
工作中最注重的是效果，而达到工作效果，具体到个人来说，几个最核心的特质如下：责任心、学习能力、团队意识，以及，最最主要的，踏实肯干。这些词听起来像是招聘启事上千篇一律的说辞，但是却是实实在在对一个职场人的考量指标。
因此，就算展示，也要展示对地方。比如对工作流程、工作内容更加熟悉；办事干脆利落、及时反馈；虚心学习、不断改成。一段时间之后，让人觉得你很可靠，这就对了。
言多必失，不懂别说
这个问题分为人际交往和工作内容两个方面。
Z最招人反感的地方在于，对人热情，马屁却拍不到点儿上。我们部门有一位搞财务大姐，虽然不是领导，但也深得尊重。我们平时都叫“姐”，以示尊重。而Z姑娘在还没搞清楚部门人际的时候，就直接叫这位大姐“会计”，还故意热络地聊天。后果可想而知。
职场人际很复杂，有时候甚过工作任务本身。尤其是女人扎堆的地方，这么说毫无贬低之意，因为我自己也是女人，只是客观描述。女人之间有友谊，有嫉妒，有八卦。对于新来的同事，尤其是小姑娘，本身就会抱有一些“等着瞧”的心态。新人太过招摇，表面上或许会引来一些赞美，但是实际上却是很得罪人的。
再说工作内容。为什么我们会把一些很厉害的人称作专家（真的专家，并非砖家），那是因为他们在一个行业里钻研、懂得多、了解的透彻。而在刚入职场的时候，对于企业文化、工作流程、专业知识都处于相对空白的时期，这个时候，不要对工作、尤其是前辈和领导的工作以及约定俗成的工作流程指手画脚。
放低姿态，少说多做
我自己也曾犯过这样的错误，当年在一个世界500强企业实习，总觉得自己是名校的研究生，每天一副特别清高的样子。后来带我的部门leader指着办公区域对我说，能坐在这里的每一个人，不是专业博士毕业，就是在行业内干得很牛被挖过来，都很厉害，要多学习。
因此要认清一个现实：即便在学校当学生的阶段再鹤立鸡群、牛逼闪闪、风光无限，到了职场，一切都是归零的状态。可以这么说，一个企业有自己的选人标准，因而招聘到的人，在学历、智商、工作能力等方面，大家的水平相差并不是很大。
所以也可以这么说，大家都在同一个起跑线上，这个时候是相对公平的状态。那么，拼的究竟是什么呢？
一个字：做！
归根到底，企业聘人是为了工作和业绩。虽然在职场，我们也能够看到因为情商出众、会来（拍）事（马）儿（屁）等“特殊才能”搏出位的人，但人家这也是本事。学不来？那就乖乖做事，少说闲话，多钻研业务。
初入职场，不要着急，人脉和经验都是一点点积累起来的。该着急的地方是尽快学习、尽快上手完成工作，当你工作很牛的时候，你想展示的、你想拉拢的，自然都会过来。
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