第十八节：如何面对外界的误解。
原文：子曰：“事君尽礼，人以为谄也！”
译文：我侍奉我的君王，一切都按照礼数来行事，但是别人却以为我是在谄媚。
解读：面对他人的误解，只有问心无愧，就不必忧恼。
孔子在对待君主的礼仪上，太过于繁琐，让外人觉得是一种谄媚。在外人看来，你就不能够将君主当作是一个普通人来看待吗？孔子说不行，我这是表达最基本的尊重，这是一种敬。
我表达出自己作为一个臣子应有的礼仪，难道还需要减去自己的礼仪吗？这是一种尊敬，对君王的尊敬。是一种礼。
书中的有一个案例，非常棒。两个学习在大学里面走，但是遇到了校长，一个学校就想躲起来。但是另一个学生，向着校长，深深鞠了一躬，说了一句：“校长好”这把校长吓了一跳，现在很少有学生以国民的方式来向校长保持尊敬。
虽然现代的礼过于简化了，但是我们现在也同样需要最基本的尊敬，表达出自己的尊敬之情，内心表示尊重，这才是很根本的原因。
第十九节：公司与员工应该是一个怎样的关系
原文：定公问：“君使臣，臣事君，如之何？”孔子对曰：“君使臣以礼，臣事君以忠。”
译文：鲁定公问孔子：“君臣之间到底应该如何相处，才是合理的？”孔子回答道：“君主对待大臣的态度是符合要求，符合礼仪就够了。而大臣需要做到无私的奉献和为整个国家尽心尽力。”
解读：公司与员工之间的关系。
孔子的回答直达人力资源管理的核心，领导应该如何对待员工，员工又应该如何对待工作。
如果把孔子的这句话反过来讲，君使臣以忠，臣事君以礼。会变成什么样？
你回想自己待过的公司，或者你所了解到的公司。创始人总会对员工说一大堆的：“你要把公司当成自己的家，对公司最大的忠，就是你人生中最大的资本。“但是，把公司当成自己的家，往往是最大的谎言，为什么。一个家，当经济情况不好的时候，他会抛弃自己的儿子，对自己的儿子说：“你出去吧，我们家现在的经济很吃紧，养不活你了。”但是一家公司在遇到危机的时候，第一反应就是把员工开除掉。
而员工对待工作的态度就是，我只要符合劳动法，符合规范就可以了。至于你要求我加班，叫我无私奉献，我做不到。那不是我应该做的，这就是臣事君以礼。当员工不把这件事当成是自己的某个事业的时候，他只是机械的完成这个工作。
你会发现，这样的员工之间的关系，就会很紧张。最终离职的时候，就会闹的很僵硬，也会很不愉快。领导与员工之间，互相不愉快，互相对不上眼。在这样一个环境里面工作， 如何能够获得高效的运转呢。
真正应该做的是，君使臣以礼，臣事君以忠。
领导对待员工的要求是最底线的要求，我只要你做到符合劳动法，符合公司的规范，不犯错就可以了。你是否加班，是否奉献，我管不着，但是这是你自己的事，因为如果你不仅仅是想要获得那一份薪资，还需要获得自己的成长，但是这是你自己的事。我会给你创造环境，至于如何选择，不是我能够决定的。
而员工在一家公司工作，不仅仅是获得哪一份养活自己的薪水，你还需要为公司做出自己的奉献，需要知道，金钱与自己的成长相比较，不值得一提。金钱只是衡量你做一件事的结果，但是成长，你是真正获得结果的原因。我们要从源头找方法，重视自己的成长。
当员工与领导之间是处于这样一个关系的时候，这就形成了一个正向循环的环境，也会自发的提醒他人去运转这个系统。
《联盟》这本书里面讲述的就是这种关系，我可以帮助你成长，但是，我不会把员工当成是自己私人的财产，你是一个独立的人。是需要获得成长，至于你后来是走是留，我也不清楚，但是我会为你在公司这段时间里面，帮助你达成自己的目标。如果你需要继续在公司继续做下去，继续完成更好的目标，我们也乐意，因为你的成长，也会为公司带来收获。
而员工在某一家公司，需要抱着创始人的心态去工作，当一家公司能够激发某个人的创始人心态，就会帮助他更用心的工作，为公司作出相应的贡献。如果一家员工离职，或者是有了更好的下家。公司可以选择欢送或者是恭喜，这样的一家公司，才是好的公司。因为，员工也是你的品牌的助力器。
论语后面还会说到：”君子易事而难说也。说之不以道，不说也；及其使人也，器之。小人难事而易说也。说之岁不以道，说也；及其使人也，求备焉。“
什么意思呢。你跟一个君子相处，你很容易与他合作，但是很难取悦他。因为，说之不以道，不说也。
比如，你在公司送一一个礼物给领导，他很高兴，对你说：”下次一定会提拔你。“这是小人。而君子不会被外物所迷惑，他不会很高兴。但是君子能够与你很好的合作，但是你想取悦他，很难。不会因为你送的东西而谄媚你。但是，他在工作上对你提出的要求是合理的，不会是过分的要求，也不会是超出你能力范围的。
但是小人，你为他搬家，他很高兴；你帮他接小孩，他很高兴；你请他吃饭，他很高兴。很容易就被取悦了，同样，他在工作上，他对你非常严格，会提很多无力的要求。
这就是君子与小人的区别。
君使臣以礼，臣事君以忠，在今天来看，有着极大的现实意义。因为，你不会无底线的要求员工必须如何做，而员工要做到以创业者的心态来完成这份工作，让自己收获更多的成长。这才是一个符合良好价值观的公司，同时也是一个良好的关系。
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