01
30岁了，什么最重要
我曾经跟一个朋友吃饭，他是一位市场总监，他并不是名校毕业，却带了50人的团队，他很勤奋也很聪明，特别是情商很高，很懂得跟客户打交道，他一步步摸爬滚打撑到现在，一路上并不容易，现在他开始创业。
酒过三巡，他问我：Alex，你知道什么是我这个年纪最看重的吗？是靠谱，你的每一次承诺，每一个成果，都代表着你这个人的人品和态度，我们到了这个年纪会慢慢筛选自己周围的朋友，到了这个年纪还不靠谱是不值得被体谅的。
的确，我很认同他这段话，一个人能走多远，能到怎样的高度，既看他和谁同行，更看这两个字：靠谱。
02
职场锦囊：信任取决于工作成果
为什么需要靠谱，答案需要回到职场的大环境中，我记得有一任上司说过这样一句话让我印象很深：职场中你取得的信任并非来自人情，而在于你每次工作是否呈现出值得信任的成果。
我很认同这句话，因为职场工作的特点就是相互合作，环环相扣，你的成果可能就是领导谈判、汇报的依据，你的靠谱与否，决定着更高层次上团队是否能够获得更多认可，是否能够提前获取更多信息、更加完备，当然这也决定着上司对你的信任程度和依赖程度。
03
大多数人的靠谱程度根本轮不上拼天赋
之前有一句话很流行：大多数人的努力程度，根本轮不上拼天赋，这句话放在靠谱这个语境上也适用。
之前我看过一份PPT，这份PPT的作者是一位具有一些工作经验的男生，按照我之前的理解和判断，这份PPT大概应该要满足6-7分（满分10分）的水平，但是当我看到的时候，我发现只有3-4分。
原因也很简单，并不是因为他没有用高大上的模板，而是在于整篇的排版非常粗糙：字体过大、字挡住图片、标题没有对齐、顺序错乱。这些问题作为职场新人或许可以理解，但是作为具有工作经验的职场人，说实话我当时心里是存疑的，而且他修改后，这些问题还有一些没有解决，我虽然跟他接触不多，但是在那一刻，我对他留下了不够靠谱的印象。
04
靠谱锦囊：比常人更用心一点
靠谱很难吗？说回刚才的语境，其实那个男生只要把问题全部仔细检查一下，然后都修改过来，其实就不用上司带着他反复修改了，这样既节省了大家的时间，又可以让上司对他留下一个好印象，何乐而不为呢？
其实在Alex看来，工作成果好坏都是对比出来的成果，你的作品和同样职级的人相比，做的好一点，那你就是靠谱的，所以Alex建议，大家可以比同事做的用心一点：PPT字体好看一点、会议纪要写的重点突出一点、文章结构写的有逻辑一点、向上级做工作汇报的内容充实一点、搜索内容的范围更宽一点，虽然看似进步只是一点，但是日积月累下来养成的习惯会让我们走在更前面。
05
如何成为一个靠谱的职场人
要分情况讨论：
作为工作1-3年的职场人来说，努力打好基础是非常重要的：公文写作能力、PPT编撰能力、会议纪要撰写能力、公众演讲能力以及逻辑分析能力，这些代表着你的执行力，非常重要。
作为工作3-5年的职场人来说，要学会独立解决问题的能力，包括分析问题产生的原因，如何推动解决，如何建立完整的体系，如何帮助总监解决问题，非常重要。
作为更高级别的职场人来说，要学会如何根据高层的特点取得高层的信任，如何站在公司的视角上去帮助公司解决燃眉之急，这些不仅需要专业能力，还需要长期的修炼和打磨，不是一朝一夕之功。
小结
今天的话题是靠谱。
它是每个人在职场进阶之路的踏脚石。
学会打磨自己，取得信任，这是我们的必经之路。
祝大家都有自己的职场小天地，一起成长，成为闪闪发光的职场青年！
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