职场新人，需要远离哪些职场坏习惯呢？

这是某位网友的提问。这个问题，是一个非常好的问题。查理芒格曾说过，如果我知道会死在哪里，那我就永远不去那个地方。同样的道理，职场新人如果知道有哪些坏习惯，提前避免坏习惯，用好习惯代替，那么升职加薪的机会就会更大。

新人进入职场，就像一张白纸。那么需要避免养成哪些坏习惯呢？

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1、不知道要事优先，各种瞎忙

毕业后的第一份工作，进入了当地最大的一家互联网公司。有一天，领导看到我早上在整理发票报销。然后就把我叫到了办公室，问我为什么要早上整理发票？我说想到发票的事情，然后就去做了，没有想那么多为什么。

接着领导意味深长的跟我说了很重要的一段话：小华，你每天早上8点就到公司，比别人提前了1个小时，但是你却用早晨宝贵的时间去做这种琐碎、无关紧要的事情。如果你是这种做事模式，你未来3年工资都不会翻倍。早上来到公司后，第一件事就是做计划，把今天要处理的事情列出来，然后根据重要程度排序，优先解决要事。

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2、重复犯错，不知道复盘

犯错不可怕，可怕的是重复犯错。小华第一次策划活动，因为时间没考虑好，导致活动效果差，被领导批了一顿。被领导批评后，小华并没有进行复盘，没有总结经验教训。下次做活动，又因为提前准备时间太短，导致活动效果差。因为重复犯错，领导觉得小华学习能力差，不长记性。从此以后，重要的事情，都不让小华去做了。

工作中，谁都无法避免犯错。但是犯错后，一定要知道复盘，这样才能避免下次犯同样的错误。如果你不知道复盘，可以关注我的头条号，回复“复盘”，查看复盘文章。

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3、过度承诺，不知道自己的职责

其它部门的小刘跟小华关系非常好。有一次，小刘的项目需要小华部门提供资源支持。因为跟小华关系好，小刘就私下找到了小华。因为跟小刘是好哥们，小华就爽快的答应了小刘的需求，把资源给到了小刘。后来小华的领导知道这件事后，有狠狠的批了小华一顿。以后凡是涉及部门资源，绝不能私自做决策，必须经过领导同意。下次还敢再犯，直接开除。

小华私下给资源的事，其实就是不知道自己的职责，代替领导越级承诺其它部门资源。这是职场大忌。

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最后，如果不想养成坏习惯，那么就要逼自己养成好习惯。希望我的分享能够对你有所帮助。

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