现代职场，离职走人不再是一件讳莫如深的事情，与前东家闹掰撕破脸的情况不是没有，但大多数还是水往低处流，人往高处走，你为公司流过汗、出过力，但职位目标或薪资水平与个人需求不能匹配而要离职时，无可厚非，但你怎么走，却真的很能看出一个人的人品。
以前的一个男上司，整天穿花短裤和露趾凉鞋来上班，因为部门工作涉及对外接待，BOSS与他沟通了好几次，希望他能稍微注意一下着装，但是上司非常有性格，本着“威武不能屈，富贵不能淫”，对一切“强权”说不的原则，坚持不改，最后被劝退。按理说，如果你不服，那就申请劳动仲裁，如果你认栽，那就拿着补偿金乖乖回家。可这位老兄接受了补偿金后，把电脑里的所有资料全部删除了，因为平时他没啥具体工作，都是我们这些小兵做事，又一时没有新人上任，所以就忽略了交接，直到半个月后的年终，需要制定第二年工作目标时，BOSS去翻他的电脑才发现这个事情，顿时火冒三丈。东窗事发可苦了我们这些小兵，他要我们看在往日共事的面子上，偷偷的把我们电脑里的资料分门别类的拷贝到他的电脑中冒充原有资料，而BOSS则每日找我们谈话，确认到底损失了哪些重要资料。最后，我们被两面夹击，苦不堪言，心里都抱怨万分，而他也被BOSS在行业内部通报，圈子就这么大，反正本地的这个行业他是别想进了。
姑且不论离职时他是有多气愤，单就格式化电脑这件事，不难看出这是一个我不好你们谁也别想好的心态，并且不是说说而已，真的是用一种损人不利己的方式去做了，细思极恐啊。
C姑娘是公司的管理培训生，也就是一出校门就进了公司的门，从一线基层走到二线管理岗位，相对于我们这些直接从外面招聘进来的二线员工，她属于公司自己培养起来的老员工。因为工作有交叉部分和年龄的关系，C姑娘和A姑娘还有我，三个人属于工作之外私交也比较好的那种，互相到家中吃过饭，一起出去逛过街，结伴做过短途旅行，她家里几亩田地里几头牛都跟我们说了不止一遍，就是这样的关系，前一段时间突然不理我和A姑娘了。我们好生奇怪，没有得罪她呀，怎么就不理我们了呢？慢慢发现，C姑娘不止不理我们，对其他同事也没有以前热情了，走路碰到会故意把头扭向一边假装没看到，最关键的是经常请假，请半天的假，回来上班问她昨天是出去玩了吗？答：没有。然后就闭口不答任何问题，C姑娘有个习惯，说什么事情的时候都一定要把时间地点七大姑八大姨方方面面说一遍，才能开始正题，这还是以前那个话唠吗？
要说网络时代也有坏处，微信运动清楚的记录了她昨天走了两万多步。没有出去玩，走了那么多路，干嘛去了？当然是找新工作去了啊。
骑驴找马确实有点不厚道，但是你要做就做的干干净净，自己扭扭捏捏，别人还没怎样呢，自己先尴尬的不得了，还得陪你演戏假装不知道你在干嘛，我们好累啊！而且作为公司的老员工，总要有点感恩之心吧，毕竟公司把你从一线培养成了管理人员，但是C姑娘压根没有这份感情，筹备了两个多月的大型活动，说家中有事就头也不回的走掉，留下我们连一脸懵逼的时间都没有就要抓紧分工承担她的工作量，活动结束，人家跟没事人一样上班。
离职的前几天，C姑娘突然跟我郑重其事的说：我不想瞒着你，我要离职了，前几天也是出去找工作了。虽然她那点小九九路人皆知，但我还感动了一小下，看来我们还是有点私人感情的，谁知道人家接着悠悠的说：我现在手里有两个offer，不知道选哪个，你经验多，帮我参谋一下呗。感情是你自己没了主意又觉得我有用了呀。本来确定的离职日期是小长假的前一天，后来不知道怎么改成了小长假的后一天，薪酬同事来跟我确认离职日期的时候还鄙视的说了句，就差这一天？是呀，这可不是差一天啊！
一直自私的人不可怕，我们做事情的时候会有心理建设，可怕的是自私又隐藏的极好的人，先是让你感叹遇到了自己的伯牙子期，但是一旦面对利益，哪怕即使你知道她的秘密也不会对她造成任何不利，她都会毫无征兆的与你形同陌路。
对于离职这件事，没啥过不去的心理障碍。要么忍，要么滚，早就给出你去留的答案，无需别人建议与挽留，只是我们在离开的时候，能不能不要因为一时的情绪或者私心，做出一些看似不起眼的小事，也许就是这样的小事会让你丢掉更多的机会，也许就是这样的小事一时让你沾沾自喜，但长时间形成的行为习惯早晚有一天会害了你自己。分手看人品，离职亦然，潇洒的挥一挥衣袖，不好吗！
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