工作关系，每天接触大量的人选，大部分都是本科，硕士学历，进入社会工作有个不错的起点。
他们在行业内有名的公司工作，工作环境良好，收入也不错。这些人都有个共同的特点，对自己比较自信，认可自己的闪光点和独特优势。
每当和这样的候选人聊天，讲到期望的薪资待遇，80%以上的人都认为，自己的价值（薪资是外在呈现）被低估了。根据自己的经验和能力，新的工作和平台需要给到更好的条件。
每个人，都认为自己是比较特别的那个。没有被赏识，没有充分展现才华，有更大的潜力空间，一定会是不普通的那个。
确实，每个人都是独一无二，与众不同的。但实际情况是，也真的没有个人以为的那么大差别。
当你用群体的眼光去看，个体差异不会有太大的差别，很多时候用人单位看的是80%匹配就可以了，所以这里可以剔除掉很多个性化的因素，个人认为重要的，在这里变得没人会太在意了。
不是去否定个人的独特性，除非你真的非常与众不同，否则基本会被无差别对待。这时也不用有情绪，企业是为岗位招人，本来就是一个标准画像上下浮动而已。
你，没有那么特别，这个听起来是个坏消息，也是个好消息。
工作上，别太自我为中心了，兴趣上，可以自己怎么喜欢怎么来。
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本文标题：你，没有那么特别
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