上班这点事儿专题征文——我在国企的这三年

三年，足以改变一个二十出头的大学毕业生三观。2013年7月，我拖着满载四年大学情谊的皮箱，回荡着“兄弟，一路顺风！”的祝福，走出了校园，走进了未知的职场。只身一人从爬冰卧雪的辽沈大地跨过山海关，来到这豪杰辈出的燕赵之地，开始了我在国企生存的第一个三年。

三年中，我从一个职场小白，历经父母口中所有国企法则，成为了尚未算做“玩弄人情世故于股掌之间”的新时代国企员工。内心也曾困惑，深夜也曾难眠，但清晨依然如故，继续积累着成长的要素。不为别的，只为而立之年能够无怨无悔。

上班这点事儿专题征文——我在国企的这三年

这里分享三年来自己觉得最受用的三句话，与君共勉。

1.态度决定起点，能力决定高点。初入职场，抱负满满，恰好正值公司处于外拓市场，内提效益的关键时期，我就想借此机会施展自己的抱负，但国企中总会有声音干扰你，诸如“年轻人要多听多看少说”，“有事别出头，枪打出头鸟”等的冷水很多。好在我坚持住了自己的原则，那就是坚决不能成为混吃等死的那类人。所以我遇到工作抢着干，甚至大包大揽，不管是什么活，先拿到手再想办法。起初这种积极的态度确实受到了单位领导的肯定，甚至一度我成了老员工口中“领导的红人”，自己也得意洋洋。但好景不长，在一次工艺调研过程中，由于自己过于追求效率，没有对班组长上报的基础数据进行校对，从而导致数据的失真，使得整个调研的进度和效果大打折扣。事后领导给了我这样的评价，“工作态度积极努力，调研的表格做得新颖、实际，但对基础知识的掌握需要加强。”这件事对我的触动确实很大，一方面是感觉自己付出的努力没能像预期得到肯定，另一方面是后悔自己没能打好基础，栽了跟头。一次和师父聊天的过程中我有意地提起这件事，想听听师父的看法，他说，“态度决定起点，能力决定高点，有的人起步不好，但是上升得快，这源于扎实的基本功，有的人起点很高，别人的期望也很大，但常常不如愿，里面很大一部分就源于浮于表面，基础不牢。”确实如此，我在后来的工作确实遇到过这两种人，脚踏实地的人稳步上升，心浮气躁的人停滞不前。这句话在工作的第一年被我当做了戒律，时刻提醒着自己。

2.沟通是一种亲和力。2015年，我被调到公司办公室工作，成为了一名秘书，这让我很不适应，工作从与机器打交道变成了与人打交道，时常出现问题沟通不下来，工作推进不下去的情况，那段时间自己非常苦恼，甚至怀疑自己存在沟通障碍。好在身边有同事帮助，再加上自己的总结，发现自己沟通方法太过于直接，举一个例子：主任要求询问宣传部门某项工作的具体时间节点和工作计划，我便直接将原话转达，搞的宣传部门的领导哭笑不得，把了解情况变成了生硬的监督检查，事后自己还得与领导进行解释，一项工作把自己摆在了尴尬的境地，后来发现换种说法事情就完全两个样子：您的系列宣传的主题是什么？每个月都开展吗？这句话更具有针对性，也更好回答，也拉进了回答者和询问者的距离，甚至可能会进一步了解如活动的安排，人员，形式等更多的内容，既能够达到领导的要求，也能让自己掌握更多的信息。有效的沟通确实是一种亲和力，能够建立起人际关系，也能让你的工作事半功倍。

3.学会独立思考，避免人云亦云。经过一年的工作适应期，2016年我给自己提出了“在不出错的基础上，多思考多尝试”，独立思考是职场中难得的能力，大多数人仍然处于人云亦云的阶段，至少国企中是这样的。这里我要解释一下独立思考不是特立独行，不合群，恰恰需要融入团队，从中汲取养分，与他人交流想法，不断修正自己的想法，最终才能实现独立思考。有些人害怕与人说出自己的点子，怕被剽窃，这属于典型的格局小，你的思想是不会被剽窃走的，如果有一天你的想法被别人偷走了，那么也就证明了你拥有了足够的价值，找到了存在感。这里分享一个年底写材料时的感受：好的材料一定是集体的智慧，所以每年都会进行头脑风暴，讲出自己的思路，择优选择。这就要求越是后面说的人越要有新的想法，或者是对同样的内容有不同的观点。试想一下，如果你总是没有自己独特的看法，就会沦为“沙僧式”的人物(大师兄说得对啊)，时间一久也就自然成为了别人的附庸，再想拿回话语权就难上加难了。独立思考是国企生存的金科玉律！

新的三年已经开始了，希望看到这篇文章的你能够有所感触，我相信这三句话不仅适用于国企，更适用于职场。小伙伴们，加油！努力把上班变成一种享受！

一个国企小员工的心路历程。