当公司需要快速招人，或者跨区域招人时，在招聘之前我们要有一个步骤，即画出这个岗位的胜任力模型。就像在找客户之前要有客户画像一样，要招人也需要描绘此岗位的人才画像，明确我们要招的人长什么样，需要什么关键能力和素质。
这个工作在HR的板块里有个专有名词——胜任力。
把这些能力和素质总结在一起形成的模型，就是胜任力模型。还有个十分好听的名字——“美人图”。
胜任力和胜任力模型是人力资源板块的重要内容之一。
终于了解“美人图”了，就是胜任力模型，招聘之前就把“美人图”画出来，避免人来了，才发现不匹配。
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寻访关键两部：清晰美人图和熊出没地图 美人图—找什么样的人解决什么事（快速理解人才需求以及商业模式，业务决定人才需...
美人图卷正文
齐白石的两副美人图
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临近假期 临摹一幅美人图 静待假期的到来
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春天来了～ 花开了～ 美人们～ 也 从冬天的蚕宝宝～ 变成了春天的俏佳人～～ 美人 美景 美食 某许笔下的美人也换...
琴瑟卷珠帘， 美人倚榻边。 问君何时归， 独留怨空楼。
本文标题：什么是“美人图”？
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